Dcard有篇辞职再任同日的文章写得满详细的（
https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/246381049），有兴趣的人可以先去参考，我
没有注册Dcard，所以在这里补充如下：
首先，机关有没有挡商调的权利其实就是个问题，目前的根据是公务人员任用法施行细则
第21条，但该条文似乎过度限缩“如业务需要时，得指名商调之”之意义，增加母法即公
务人员任用法所无之限制，与宪法第23条法律保留原则之意旨不符。又所谓机关首长人事
权，扩及挡商调？还是仅及于决定合理商调时间？期待哪天考试院愿意改革，或是哪位勇
者愿意花时间精力打商调被挡行政诉讼，打到宪法法庭看有没有机会宣告该条文违宪失效
。
辞职再任同日除了提出时机等一些限制外，关键在于你本身要够优秀，想投的职缺是不是
开缺很多次、竞争者有多少、向用人机关表明辞职再任意愿时间点（面试时或商调被挡时
）等等，都是其次，如果你是用人机关想要的人，他们就会愿意花额外心思替你跑辞职再
任程序，毕竟每个机关都缺优秀人才，而且辞职顶多压个30天，有些商调被压好几个月，
机关借此也可早点补到缺。
辞职再任同日成功确实是个案，但并非极其少数，太多人商调被挡就想说算了，或是直接
离职重考。有人提到要有靠山才会成功，其实并不一定，因为靠山真的够大的话，商调就
不会被挡了，不至于要走到辞职再任这步，所以就算有靠山，也是小靠山而已。
若决定要走辞职再任同日，自己一定要清楚整个程序，知道自己在做什么，问人事他们没
有比较懂，没有固定的SOP，重点是自己要跟用人机关有相当的默契，用人机关愿意帮你
跑程序，而你也不能放人家鸽子。
爽点：
气死挡你商调的人！且提出辞职之后，在不耽误原机关业务的情况下，可安排一些假期，
一方面抚慰自己执行辞职再任程序的疲累身心，一方面之后到新机关应该也很难排假了。
承担：
当年考绩是另考，但不一定会是乙，因为你够优秀的话，原机关可能还怕你飞黄腾达、想
巴结你。但另考也就代表无法进一阶俸级，而有金钱上的损失。所以一定要全盘考量其中
利弊得失，不要对新机关有完美幻想，任何机关都有优点及缺点。
最后，祝大家商调不会被挡，山不转路转，被挡也能辞职再任同日成功！更期许有一天机
关挡商调的权利被拿掉！
参考资料：
https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=548 辞职再任人员篇