公门里，人和人的冲突或是不合是很正常的
不过大家有没有遇过主管和职等相当的主管不合的?
我分享一个小故事 (看看就好，如有巧合就是巧合)
(为了避免对当事人产生不必要的误会，有更动一些不重要的人设)
A女-A科科长-高压管理(工作环境要安静办公、补休及休假事前许可制、对工作监督认真)
B男-B科科长-适当管理(对工作监督认真，工作做好不影响进度及科内运作 聊天请假随你
A B两科又是同楼层隔壁的办公室，只有简易隔板，隔音又没有很好
A科变成图书馆，B科变成菜市场
A科长很常去找共同主管告状，说B科太吵，科长疏于管理
后来呢
A科长比较快升官为专门委员 (B科长慢一些)
A升上专委之后因为部分业务需要当组内(6科)总召
(组务会议是各科科长的战场，科长时常要出面帮自己科争取合理利益)
结果不知道是不是刚好，至少有三至四次
A专委召开会议时“刚好”B科科长请假(PS. B科长很少请假，每年都是年底刚好休10天)
而且会议的内容是攸关各科的利益
例如某专案给某科做、某科要抽出人支援临时业务...等
结果因为B科没有科长屈居弱势，被组务会议塞了不少烂摊子
B科科长曾经请假中又赶回办公室直接找共同主管报告。
对了前面说到A因为较早升官，所以也要当2层看B科的公文 (虽然她对B科业务不熟)
A专委算是比较有想法的长官，时常整篇文大改
当A.B两人意见不同的时候就会变成
B科承办主稿→B科长核→A专委不认同然后退回
B科长碎碎念: A又不懂怎么可以这样做?
承办: 你跟她说阿
B科长碎碎念:我跟她没什么话好说的啦!! 你去帮我跟她说
(同一份公文变成2人角力)
后来在A专委退休之后就结束了