请教商调后的报到时间
所在机关主管本答应于8月初放行
但最后在会文送出时改批月底(略过本人直接送出)
人事说这样他的派令会于七月底或八月初发
文到30日内报到符合主管批示的"月底"字样
假设以7月30日发派令为前提
我的理解是7/31~8/30这30日内应皆属可报到日期
虽然我知道业界大多数是默认为最后一天为过调日期
但我被主管的出尔反尔弄搞得有点生气(还要去跟对方机关解释)
因次我想问在30日内报到的前提下
可否和主管提出要求提前10日报到?(如8月20日之类的时间，也能算月底吧?)
(因为新单位工作有些有时效性必须在30日前处理故有此要求)
还请大家赐教

离职单上面不是会打准签问号？这样你离职日期对不上公文

先想一下你几号要跑完离职单，以及直属长官愿不愿意盖章

是不会 本来派令生效日当日就可以生效了 只是能不能走的问题 你要去谈还是可以啊 我比较要提醒你的是 如果谈不成你要怎么跟新单位讲?而且 现机关是何时回复商调函的?你应该会收到副本吧?

没收到派令前变化很大的，什么都可能发生

先把派令弄到手 其他都不重要然后戴面具戴到盖完离职单 盖完后你要拍桌要大声都可以

原po 你要想好 如果你在不谈的状况 新单位会停留在旧的讲定日期，如果对方八月初发派请你生效日过来怎么办? 跟现单位谈清楚离职日，再跟新单位讲吧 不然还没去要得罪人你还不知道

先向人事确认回复函上的同意过调日，以当天报到为准，其他的事不要想太多

机关签过调日期署长官权限不用会办本人，报到日期还是要看是否公文有压日期没有就是30日最后一天