在五都二级单位工作 内容是护理师
上班时间是08:00-08:30弹班
前几天主管会议要求08:00以前一定要到
不能08:00来刷上班卡 是要一切就绪
另外内规是12:00-13:00不能离开办公室午休
因为可能会有患者来看诊
护理人员都要下去帮忙
另外主管有权利不让休假吗？
请问哪里可以找到相关法规
实在是因为医院制度不好
努力考上卫生所
但卫生所还这样要求

公职护理师还是想办法调学校吧

1.上班打卡去问卫生局人事室2.中午内规跟卫生局人事室反映3.差勤系统主管有准驳权利

在公部门很多事情都不合理，主管自以为自己开口就是法规

不过整个看起来，建议你回医院吧，卫生所护理师要做的事比医院杂太多了

如果没有影响到业务为何不能弹班? 要这样当初就别设计出来

疫调，精神个案访视…等公卫业务，加上卫生局追绩效，搞不好还要兼会计

不让休假更夸张，自己去看公务人员请假规则第10条，奖励呢

新北的风气就是这样 很多长官都见不得下属正常工作 一定要占到便宜才爽 例如不给报加班 休息时间还要你工作之类的新北就是工作量大、人事风气还差 建议离开新北

公职资讯不流通，很多人不知公职现在很惨

推楼上 现在公职真的很恐怖

新北也有这种土皇帝啊，以为是乡下才有

公职护理师校护是唯一解 想办法转吧

怎么这么傻，有劳工不做，做公职

中午不能休息就排轮值人员啊。总不能都同一人当班午间就地休息，不能离开办公室的确是比较紧凑

中午还要待命也太不人道了

反问他算不算加班?去惹医事人员 健康权那一系列订假的哦?

可以啊 没看过重病发烧及得诺罗不准请假的吗 你请假 主管万一遇到状况怎么办

公职主管一堆大头症的，以为自己很大，其实都是屁

正常，公职医检师也一堆内规

正常，除非你自己是疯狗，不然长官想怎么玩你就能怎么玩你

缺长期不补，用约聘雇，流动率高贡献率低，正职工作负荷更大（南部）

法盲

医院福利比公职更好吧～高层一堆脑残决定以为自己很伟大

随便找个理由，有家累老人小孩什么的

医院没有比较好啦，别傻

要求提早到的话 是可以补休的吗？

太扯 辛苦了 机关属性不同 说不定从别的地方补偿

这内规是订真的吗，这主管准备被搞吧

都想找法规斗主管，还在意黑不黑？

看过一堆卫生所的公职护理师离职 你保重

权利都是争取斗争来的…要不改变环境，要不被环境改变，最好的会去更好的环境。

先猜新北不意外，如一楼建议还是调学校，可以稳稳到退休

你可以找记者、立委

搞内规录音口供检举他呀，跟他鱼死网破