最近老婆育婴留停的时间快结束了，
之前讨论过她请完换我，本来预计请半年～1年，
询问人事最晚应什么时候提出，还有是否会请职代，
人事说高雄市要请2年才能请职代，2年以下业务都要分给同事，
听到觉得有点傻眼，请问真的有这规定吗？
我在外县市的朋友听了也都问号，顶多听过1年才能请职代的。

当然没有 那是你们内规 不然别人一年以下的职代哪来的

他不是都说"高雄市" 有点情勒

半年都能请

https://i.imgur.com/7Z5jiIS.jpg 这规定看起来留停是一年以上 有没有改就不知道了 不过留停又没重复给薪还省这种钱 以前在台北市政府连去基础训都可以签找职代的说

有遇过半个月也请职代

谢谢各位回复，因为人事主任7月即将退休，我不愿意把他想成那种多一事不如少一事的人，那我还需要再跟他确认一次吗？抑或是直接跟我的直属长官报告我即将请育婴假，以及转述人事的说法就好？

台北市一个月都能请

我隔壁育婴两年也是屁都没有，业务量？共体时艰啦哪次不体

业务量变大就算了，机关还少一个人摊乙等考绩，超不爽

留停对你对机关都满重要的，多问一次确认很正常吧?

你就先预计请两年以上，然后到时候再提早回来就好了听伊勒豪洨

有职代跟没有职代会影响你请育婴留停的意愿吗

楼上 原po应该是怕增加同仁负担吧

高雄市的内规，而且连产假期间也没办法请职代，相比中央单位悲惨很多

谢谢楼上各位先进的建议，希望请职代确实是不希望造成同事额外的负担0rz

台北连续请一个月以上就能请职代，基础训三个礼拜那种只能麻烦同事分摊

连续一个月就能请职代应该是全国通用的规定其他机关自己搞内规去挡的，吃X吧，薪资也不能匀去其他用途，除了搞同仁我还想不到其他理由

一个月以上能请，但主管不行

高雄就是烂，要省人事费，叫公务员做功德分摊一年业务量

高雄市确实为了省钱（控制用人费），有规定要请多久以上才可以用职代喔！但是期限是多久我有点忘了。

北市一个月就可以请职代

好扯喔 有够烂

我在高雄，前几年有请过，签呈上要写超过一年上面才同意请职代，可以自己提早复职

半年的有请啊？人事懒惰？