请教问题请适当模糊细节，例如人事时地物
已经有多位板友发文后被自己同事主管认出
公务员圈子很小，不想黑掉或背处分请慎重
另若您为公务人员，建议勿于上班时间发文

安胎就是病假，你要看你是单纯的28天病假还是事病特休请完的延长病假 后者的确包含例假日没错 公务人员请假规则第15条看一下

可是只申请7天，这个算是延长病假吗？而且事病特休还未请完

另外，你请人事提供你依据不难吧?他既然要向你说明 而且请假规则写那么清楚 找不到相关规定这话我真的是…算了 好自为之你要问清楚人事到底说的是什么假 这边只有你的认知 你的理解 一般安胎就是病假

了解 那我试着去问问看人事 谢谢你的回答

你讲的7天又比较像产前 陪产 产检假 跟你的人事问清楚好好沟通比较好

是拿医师开的安胎休养证明去申请的 所以比较算是产前(?)

同事安胎期间代理过，给的假单里面的附件是有包含假日。就是依照医生开的证明上面的天数写的。

都拿规定说话吧 到底有没有扣除例假 公务人员请假规则第15条写的很清楚 不要总拿你遇过 你看到你听到 每个案具体状况是如何 到底有没有请到延病 都不得而知 你怎么知道他是什么情况包含到例假 请依据法规向你的人事询问清楚 如果人事没有依据 请依规定办理 病假两日以上跨假日 铨叙部的解释"视为连续"但不等同"包含例假"

整理一下上面，包含例假日是医师开的安胎证明期间（例如1个月），请的就是不列入考绩的病假病假天数当然就不含假日

我询问过后得到的回复是这样首先，已经确定这不是延长病假然后，对方的意思是，因为医生开的安胎证明是７天所以就是从开证明的次日开始算七天 中间不会管是不是例假日 总之就是七天 只是最后在考勤系统上只会扣除上班日的天数 也就是说 最后会是指扣除3天的病假(安胎假)目前统整所有的资讯 可能是我误以为 医生开证明的7天是指可以休息7个工作天的意思 但实际上不是这样规定我最初也有看完 只是可能我误会法规的意思老实说 那样写 我会以为不含例假日的意思是要让我休息7个工作天的意思

医生怎么可能会帮忙算工作天

原po原文是写"申请"以申请病假的角度就是公务人员请假规则的规定这就不讲了 至病假所附诊断证明要如何计算其实是看机关 例如开立当日算还是隔日算 或有些诊断书上没有写需休养多久或只写"需门诊追踪"算不算"休养"等 实务上多问题 看机关看人事 有的我知道是像原po机关这样 即使是没有期限他都会要当事人花钱开出来或保守认定 没有对错问题 当然他上面没特别写是工作日7天以一般生活经验自然是按历含例假去算

要休久一点要跟医生乔好，这种安胎认定上很宽松的

安胎=病假，通常直接请医生开立安胎区间直接去请就可我之前跟医生讲好，直接写建议36周后，因什么什么原因宜在家安胎修养

病假、事假、产前假都是不含假日的，只有延长病假会含假日；安胎期间可以用事病休等假来请，没有特定，但如果要长期安胎，会用到延长病假，一样要先请完事病休，至于要安胎多久是看医生的诊断证明上的建议期间，有人安了几个月。医生只会开建议安胎，和安胎期间，不会写用什么假、怎么计算如果只是短期安胎，要考虑之后孕期要回诊产检或又有问题时的假，因为进入长期病假的前提是该年度的事病休都请完才行安胎只是请假的事由，并没有叫做“安胎”的假

医生说休息7天…六日当然也在休息啊

了解，医生说休息7天，不会管这7天是否含假日；当事人也很有意思，难道这7天有假日，假日就不用休息安胎吗？

我是觉得，假日都休息了，那我还需要开证明吗？都开证明了，应该是要用在无法休息的情况，也就是上班日的时候至少，我知道是我的解读方式太奇怪了

对大部分的人来说，假日不用上班，但也有部分人是假日也要上班，医生不会管病人拿这张证明的用途，他只是依病人情况写医嘱

人事说的还敢质疑