各位前辈好
朋友目前任职于某即将公司化的单位，担任没有铨叙的职位
该单位未来会给员工两个选择
1.转任其上级机关所属其他单位续任公务员(已查过版上文章，不确定性极高)
2.转成公司化后的职员放弃公务员身分
朋友已年近40，未来满65岁届退年资约25年上下
照当初训练时人事资料，若任职满35年退休 每月约可领35K至40K上下退休金
想请问若以退休金多寡
该选择劳保或公保
还恳请不吝指教，谢谢

不知道你在算什么 公保+退抚 劳保+劳退 一起比

他口中的公保其实是退抚

铁路公司 我会选2 加班费有倍率 没有台湾治罪条例 劳保劳退》公保退抚 公司化上限4.4个月。你信不信一堆公务员想换国营体制 可是脚麻换不过去08年就有讨论过 公务员vs冒牌国营公务员工人 当时都推正统有铨叙的公务员

健康活着比较重要

以前还有+2职等 荐8变成分类10等 现在没了

不懂不要装懂，资位制没职等，跟经济部事业完全不同

公司化后谁跟你资位制

在领得到的前提下，公退>劳退是常识，但已经年改过一

财政部台银 交通部港务公司都有职等

啊港务跟邮政的资位人员是哪来的？又没有要你强制转港务那是从业人员，而且也不叫职等，资位人员没职等现行公退将退时难保不会又砍一刀快40了自己要想一下要不要公保转劳保，公退转劳退到退休只剩大概25年，两边年资都累积不够最后算出来y的退休金会比较少

公保+退抚每月缴的比劳保劳退多很多，也要考虑进去

要问这种问题都是自已要有基本概念(分得清公保 劳保 退抚 劳退且明白这四个东西的差异)且一些前提(年龄 年资)每个人都不一样 你加入的时间点都是有差的 所以每个人的最适方案是不一样的 看了你的文章 我的第一个疑问是你确定公司化的从业人员一定会转保劳保|?国营事业也有不少是保公保你知道吗?劳保有天花板但有年金的的是其优缺点 不过你不知道公保也在进行年金化改革吗?再来，退抚是确定给付制但有年改，劳退是确定提拨制不过无法确领的金额，况且前面提到从业人员如果是保公保，他们是会另订退休抚卹办法而不会使用劳退 第三如果全部如你们所料 最更根本绑死的是你的退休金只要有一部分是属退抚 那么你就会受年资并计年金分立的紧箍咒 他的公式可是含社会保年金的 傻傻的 现在子法完全不透明的状况 我是建议你不要花时间想这些 等到具体子法出来再研究 现在讲这个只是自寻烦恼

前辈晚安，感谢您的分析，只是目前就是在个十字路口徬徨QQ

公保14%劳保6%，问的东西全部乱七八糟

依照经验，真正转任前会办说明会让人了解二者查异，到时再问还来得及吧

应该要提一下现有劳保年资跟退抚年资 各种情况差很多注意如果没有退抚年资 那明年的新退抚跟劳退制度类似只是提拨的差别

选劳保吧以后公辅一定会再…..

人多就是票多 票多一方 没人敢动

是的

公保退抚 劳保劳退 公保+退休抚卹 3种网络上都有条文计算方式 缴多少领多少 拉excel表就知道了

公保数十W人改革：正义 劳保1千多W人你敢改？

公保也有年金啦

当然选2 公务员砍到见骨了Qq

你确定你会有劳保可以选？

先烦恼能不能撑到退休啦，现在爽未来不一定能爽！

合铁公司拿得到4个月我表演榨甘蔗啦

感谢众位前辈学长姊不吝分享，会再仔细思考!敬祝各位工作顺利 阖家平安!

肯定要选劳保劳退 邮局都演过了...更何况公保退抚以后还会再改...

对呀，已决定登出

台铁没救了，气功被摸头没作为，留下来也是等死而已，快离职才是正确的！

信铁饭碗得永生

可以看看港务公司的例子

借文询问，如果明年初离职能领到今年的考成及年终奖金吗？

年终和考绩奖金都是依今年在职期间发给，明年才离职当然还领得到今年的年终和考绩奖金。

叫本人来

劳保年资不满15年不用考虑，以后都会并采跨职域成就年金

感谢以上前辈热心回文，敬祝身体健康!