预计112年3/27-9/26留职停薪，
9/27复职，
目前休假天数为28天，
请问112年的年终比例是6/12，没有考绩，
113年的休假天数为28*6/12，
国旅卡额度16000，
请问以上我的理解是正确的吗?
另外，如果我提前至9/26复职，
计算比例会变成7/12吗?
希望大家不吝指教，
谢谢

我记得要提早到8/31复职才会变成7/12，是看你工作的月份不是实际天数

1.你的年资算至111.12.31还是28天，不会变成30天吗?2.是属何种留停，是看"前一在职年度"还是"复职当年度"?3.112年的在职月份为1月2月10月11月12月计5月，3月计26天9月计4天，畸零天数算起来刚好30天可计1月，总计6/12月没错，另你问的问题 依铨叙部函 是多计一个月没错

我好像算错了（跪）有请专业人事大大

3/27开始好亏，3/25要补班但4/3又没放到假，不考虑从4/6开始吗？

留职停薪的在职月数应该不用看畸零日数，起迄月份有占到工作日，就可以列入在职月数比例（？ 所以你的案子扣除5月到8月，直接给7/12比例

我目前年资12年多，所以到今年底还是28天。请的是育婴留职停薪，按照预产期推算，娩假完直接接留职停薪，就是会卡到3.4月份的补上班日，避免不了，谢谢大家给的分享

3/27-3/31请特休，4/6开始留停

请休假我的工作不能排代理，会堆的很可怕，一天或许还好，5天拜托同事帮忙处理我应该会黑掉，大家都很忙

留职停薪的工作日是以畸零日数合并计算，不是看当月是否有在职天数即可

产假和留停中间的休假职务代理人可以延续，只要记得假一定要延续，人不要回来就好（以前我要请的时候我们人事这样跟我说的）

育婴留停复职当年(112)及次年(113)休假按前一年在职月数比例核给，因此妳112年仍为28日，113年为28(7/12)妳112年在职月数为1、2、3、9、10、11、12七个月。9/26或9/27复职是一样的，9月最后一天复职就算一个月。