不好意思，我是今年身障特考上榜生，目前在基础训，有二件事想询问一下
公务人员的年终奖金1.5个月是一定会有的吗？还是说也要看考绩来决定
因我查了一下资料，年终奖金和考绩奖金这是二个不同的东西
考绩奖金就是看甲乙丙来决定，甲多领1个月薪水、乙0.5个月、丙没有
那固定1.5个月的年终奖金，如果考绩丙也能领的到吗？因为我在查询资料时
却看到军公教人员年终工作奖金发给注意事项的第7项，写考绩丙不发年终奖金
不知道是不是它其实是要写考绩奖金，结果写成年终奖金
https://is.gd/7Q5wL8
另外我8月报到，假设有年终的话，今年的年终奖金公式是不是如下
12月的薪水*5/12*1.5
谢谢

要打到丙很难吧......一般不要太扯的除非接近一年无工作事实之类的吧

基本上你的比例是对的啊

https://tinyurl.com/yckts2nw 人事行政总处今天刚公布111年年终奖金注意事项，也有问答集，请参考；考绩奖金事宜可查询公务人员考绩法

打丙好像要写报告 很麻烦

基本上它就是法规的一种 写错字 可能吗！

112/1/12入袋

打丙没有很难，某国立成大常常威胁打丙

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威胁和真的丙应该还是不太一样XD

打丙主管要写报告

打丙没有很难喔...我前主管常常打

主管够闲的确有可能让打丙成为常态，不过更上面的主管也有问题吧，任由他这样打丙。

没有随便任由他打阿，当然都有提出具体事证，我前主管非常就事论事且不乡愿，做不好为什么不能打丙XD?!!

如果能就事论事打丙的主管很棒吧

哇...能依照事实打丙的主管很赞阿

来人啊！喂公子吃饼

主管常打属下丙，自己管理能力够吗？自己是不是也该检讨？是不是自己也该丙？如果属下常出问题拿丙，主管却还是连甲好主管，我会考虑换掉这个主管

我看是主管把工作配到最多然后做不好的人打丙吧

没那么无聊打丙啦

如果是一个我就烂的人 真不知能怎么管

对

拿丙不容易

自己烂还检讨主管咧XD?!其他地方我不评论 但我前主管分配工作是有按照职等跟内容的 职等高当然有多一点但并没有多到别人20你80 顶多45、55(职等7跟3的分别谁会无聊打丙?!打丙要报告有时还要去解释大家都知道

Y 就有人爱呛饼 踩着你的尸体上去呛饼不敢承认笑死

我把话说清楚，在“打丙没有很难，前主管常常打”的前提下，如果是特定问题人物多年来常被打丙，或是那个科室本身就是拉机集中营，那常常打丙没话说。如果是一般正常科室和人员，考绩一年也才打一次，还可以常常打丙，这状况就不太正常，我觉得这主管就是什么过错都往下推，什么功劳都自己抢著揽，没肩膀主管

职等3跟7还只分45跟55，还说多公平

业务这东西很难量化，有人觉得管考很爽，有人觉得办工程很爽。只能说能做习惯的工作都是轻松的。不是每个人的工作互换后都有办法适应。

楼上+1应该是楼楼上才对

不过我是支持大风吹啦，业务要定时轮调，一方面换位思考，不要一天到晚嘴某某同事业务很轻松；一方面大风吹是让毒瘤现形快又有效的方法XD

推大风吹，让冗员闭嘴最快的方法

拿丙是机关也认清送不走你 也对你忍无可忍

我机关就有一人事长期积压公文，搞得全机关哀哀叫，打丙也没用

身障保证爽缺 ？

打丙只会增加上司与下属的对立 把机关风气弄糟如果不做事就打丙 那"受考人考绩宜考列丙等条件一览表"的 性骚扰 旷职 内乱 外患等 算什么？

能搞到被打丙应该都是摆烂吧

考绩制度本身就是个笑话了