某项计画人力,中央来文说明年将以"聘用人员"进用
想问一下版上有无人事人员,可以请教一下:
那111年仍然在职的这些人,要经过什么"程序",才可以如期在112年1月1日继续留用??
我们的人事说要重新面试,然后录取签合约
所以不能写签申请留用就好了吗?? (因为年底要市长选举,人事冻结)
预计12月初(或12月底)才能办面试,这样根本没时间办面试吧@@)
假如真的不幸换人当,那这些同仁112年1月1日以后不就不能来上班,要等到面试完后??
有人事人员可以解惑一下吗??感谢

12月来不及办就11月办啊 另外你资讯没有很详细所以也无法判断 所谓聘用是指"真正聘用"还是就一般劳工的进用如果只是一般计画的劳工进用 有适用任免法人事冻结?这可以研究一下不过 11/8这次要选的就要开始人事冻结囉

选举前都会人事冻结每个县市都一样，一般会在半年前准备好，要是来不及会先延长一些时间(1-3个月)看你们机关怎么决定，也不一定旧有人员一定都会留用

变成聘用人员是福利变好？

我也想11月就办面试,可是这是中央部分补助计画按人事程序规定,需要经过人力审查会核准后才可以作业现在是连人力审查会都还没提案@@