大家好
机关最近甄选
有看到资格条件很好的人
但正在留停中 时间快届满了
因为觉得很不错机关想要等
但是刚刚查一下有看到留职停薪期间不得办理升任的规定
这个缺对他而言是升迁职
他是否不能被录取?
或者是
如果报到当天已经在原机关复职就没问题呢？
谢谢大家
碰过找来面试，想用不是问题，不想用刚好借机发泄情绪
你的问题要两个部分 第一这个职缺公告的资格条件有没有要求"现职"如有，留停期间非现职人员，连应征资格都没有，你去应征只会被刷匪来。第二，没有第一的限制，你去投了，对方也找你来面试，你要面对的是如何对方说明现机关会同意你过调而且让你复职当日就调职。以上都确认过没问题再投吧
不是我啦…现在就是公告时没写现职长官也满中意这个人，只是怕现职机关以这个规定为理由挡，等没问题，想说是否须该先处理什么手续对方目前也不方便复职，所以不能先复职我们再发商调函，想问是否报到前或报到当日复职就可以升任
复职当日就过调是前提 就看对方怎么确认 这是对方要去想办法的 对方说谎或没办法办到是你的风险 所以对通常要嘛限现职 要嘛不会键取正在留停的 不会把事情搞成这样 (当然靠关系来"推荐"之类的其他状况不讲)讲)
作者: Anneys (对的人~*) 2022-10-22 21:49:00
这感觉是靠关系人选…
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2022-10-23 15:26:00先公告本次无人录取 等他复职在面试？
作者:
justice67 (11.9到日本东北,函馆)
2022-10-23 18:21:00如果缺人 很希望他能过去，就会请他先复职再发商调。原先我以为这种事情只会发生在内定人选，结果实际上是急着抓交替。抓交替的机关多。
不是内定 是刚好应征的人只有他有相关经验 谈吐也好先无人录取这主意不错耶 谢谢大家！