请教问题请适当模糊细节，例如人事时地物
本鲁在某局处当书记，目前迈入第三年，隔壁科室目前会出一个办事员缺，那个人问我要不
要过去接她的位置。
查了一下权理每个月只有多120元？
只是日后升迁可能会比较顺利 这样有推荐吗？
已经有多位板友发文后被自己同事主管认出
公务员圈子很小，不想黑掉或背处分请慎重
另若您为公务人员，建议勿于上班时间发文

好啊！占了就是你的了!

如果不考试跳上去，终究要一步一步占缺爬上去。

人缘不错

俗称占缺可升到委五

早点卡权理,日后算序列年资比较有利

看起来大家都推荐

可以的话先卡吧，免得到顶还要找p3~p5的缺

今年是多130,明年大概就多60而已。但等于升官..

看有没有想继续考试，没有就卡吧，天花板开了，对未来比较好

去啊 书记应该只有到委三吧 办事员可以到委五

工作内容可接收就去吧

看什么单位吧 朋友台北市工务局书记，打死都不肯升，日子爽爽过

台北当书记，没住家里要怎么活。

有人问原po要不要去 就代表原po自己可以打听清楚 如果你了解完工作不错或你有兴趣 就不用在那边推什么升完变地狱 有得问问完自己想去欢喜作甘愿受 推文已说了好处先占缺先赢 不用到委三才再找缺 但细想委三在找缺也是还好 因为快者委三到两年慢者三年以上才会升四 二三年找缺时间也够了 所以 重点是那个缺你打听清楚啊

先占次序列缺,你就可以多几年次序列年资办事员过了就是科课员,你办事员多待几年,眼球就在你身上升迁要有天时地利人和你要是遇过错过之后,要好几年才有内缺可升的,就会知道了至于缺好或不好,那种就看运了权理没什么,就是多几个便当钱,但台面上你就比别人高一点

委任转荐任 要考试或训练

先占办事员无痛到5之后到时可以先卡p5或p6~p7的 之后再等受训或考试就比较顺

如果你没打算再考 又想升 就得去有些单位是 5-7占6-7的缺 没占还上不去

找个凉缺准备考高考或是国营

调啊 等你职等到就不是权理了

一定要占缺啊

我待的几个机关 升迁时都不算权理年资的 只算合格实授每个机关升迁评分表多少都会不同 原po 要自已作功课判断 至于先不先占缺 真的要看你自已的状况 如果是流动率高的单位 还怕没有缺吗 内部没有也不代表不投外面的 且到委三还有两三年底有何况你还没委三 所以我说要去的缺到底好不好才是最重要的!

你现在的缺能到5吗？不行就换呀！

e大的建议很实际 但以我的角度肯定是先占再说

重点是长官有没有问你而不是承办人问，如果没有就默默的找机会探寻

如果不是屎缺当然要去

思考一下去当办事员跟当书记，长官会怎么分配工作，有些长官会觉得办事员就要做办事员的工作、书记只要做书记工作就好，有时候多这120元不见得是赚到

书记还管什么升迁 找凉缺赶紧准备考试烙跑