※ [本文转录自 Examination 看板 #1YQUfxPa ]
作者: leestupid (大奶绿) 看板: Examination
标题: [请益] 退抚新旧制适用之时间点
时间: Thu Apr 28 09:14:33 2022
公教人员退抚新制已经拍板定案了
2023年7月1日后新进公教人员适用新制
这边有几个问题想请教各位版友
对于新进人员的定义？
1.考试及格：
公告分配机关后报到日起算4个月实务训练及格
2.合格实授：
(1)考试及格后起算6个月试用期满合格取得铨叙。
(2)同上(1)程序但回溯至试用期第一天认定
以2022年高普考试为例
9月榜示
一般而言正额人员10月报到
隔年2月实务训练期满合格(4个月)
8月试用期满取得铨叙(6个月)
这样不就是适用新制了？
其他增额录取人员、开缺时间非现缺人员就更不用说了
看了新闻的内容都没有相关的释疑，所以想请教大家的意见。谢谢。

建议可到publicservan再问一下

这个可以写email询问铨叙部部长信箱，由主管机关解答会比较妥适一般来说，退抚扣缴是回溯自训练期满训练成绩及格、考试及格，报送铨审并先予派代开始，也就是说自派代生效日开始缴退抚基金，当然2023新制详细执行细节建请询问铨叙部确认较妥适，可以致电退抚司或是写部长信箱由专人答复

2楼谢谢

应该是看初任日期（报到日）

依现制来说，自106年开始全面实施未占缺训练，受训期间是不计入“退休年资”，受训期间是并计“休假年资”，受训期间未每月扣缴退抚基金，因此我是推测先予派代（开始正式）生效为初任，但还是问铨叙部最准

既然训练不占缺，那为何又要把考试缺的职代因应报到而解雇？不占缺的话不是职代的缺还没被占吗？