因考上110年地特至机关后，因为在该机关有任用资格，所以拟以考试视同商调的方式
衔接年资，但人事说，因为是考试过调的关系，保训会说基础训可免，但仍然要受实务
训两个月(缩短)，请问这样流程会造成我年资中断吗?
不好意思，请教这里的人事大大。敬祝平安喜乐。

没有现在是双重身分,

占缺实务训练，年资完全接续。

是喔，所以是双头马车进行，不影响我今年的考绩和休假?谢谢M大也谢谢S大

现职考上若新旧机关同属、职系职等相同或职等得权理、同职组得转调等情形，免除基础训练、实务训练缩短为2个月，年资照计不中断、亦得参加当年年终考绩https://i.imgur.com/2481UGZ.pnghttps://i.imgur.com/3b1zGkB.png

感恩U大，了解了。

实务缩短的价值,年底年初才看得出来

是喔，请问M大，差别是?

考绩全考、另考或是没考绩

请问，我今年若七本二，年底考绩甲，可升七本三，但此甲不列入升八职等的任职年资，是这样的意思吗?谢谢。

年终工作奖金/隔年的考绩奖金/以及下一年的全年考绩类别前面有文章提到升官等考及格日,就跟新职等当年考绩有关同样的,取得新职等任用资格,任用日也是一样的道理反正都是年末跟年初才会有关联到就对了

感谢m前辈补充说明，又从中复习到人事知识了，衷心感谢回原po，升荐8的前提是要占到荐8缺，目前科员缺是委5或荐6到荐7，若想升到荐8，势必要先占到升迁序列有荐8的缺，如荐7至荐8专员、荐8股长或主任等

原po本文问题参考考试录取办法第20条 "现任"或曾任所以实务训不免最多缩短 至推文问问题，因以商调方式先予派代，所以有可能平调(荐七)或同官等降调(荐八或荐九)，要视最后派代送审审定之职等职级再来看当年考绩效果，唯一能确是当年度考绩为并资不得拿来升等

感谢ez前辈补充说明

感恩各位解说的热心大大

请问视同商调的话 当天还有可能领全考吗？

回楼上视同商调，当年得参加新机关年终考绩，请参考上面图说

参考M大之前说明，可参加全考升俸级，但不能当一甲二乙，谢谢大大清楚明了的解说。