各位先进好，
因为本机关休假1天只愿意给我们算休7.8小时，
导致公假半天3.9小时只能算3小时而已，
诸如此类不合理的计算方式，
也产生了这篇想要询问的未休假加班费的问题。
因为本机关上述的规定，
我们有可能特休只休整数加0.5天，
想请问一下假如特休21天，休了14.5天，
未休假日数 = 21 - 14.5 = 6.5天
则未休假加班费会是以下哪一种计算方式？
1.时薪 * 8 * 6.5
2.时薪 * 8 * 6
3.时薪 * 7.8 * 6.5
4.时薪 * 7.8 * 6
先谢谢各位先进的解答！
作者:
eglaibls (我是普通人)
2022-04-12 00:55:00这哪一国的算法...
作者:
northcloud (也無風雨也無晴)
2022-04-12 01:23:00闻所未闻……
作者:
basara30 (我爱小狮子)
2022-04-12 08:27:00贵单位真的很特别，那休5天是不是等于会再多一天假？
作者: BALAOVALTINE (贼-OVALTINE-转职中) 2022-04-12 08:48:00
未准休的0.2时，要回去签入打卡？
有机关的差勤可以点到时数小数点的喔 我看过都只能点小时 最少要请1小时的说
如果贵单位适用公务人员请假规则 应该小时是最小单位当然如果有劳工或其他不适用公务人员请假规则的 有可能系统设到分钟 你应该要贵单位人事问清楚 也有可能贵单位用制度是上开皆有为了一致所以设到分钟等 你的问题要视具体状况才能判定
作者:
maniaque (maniaque)
2022-04-12 11:09:00本题无解,机关特性,如有意见请循诉愿程序或行政诉讼程序等判决书出来看看机关方面的说法,比较能够对照
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2022-04-12 11:15:00你拿个案问通案？
单位不是推文中猜的，其实有很多公家机关不只这些ez大可能讲到重点，以小时计，但是另一方面休假公假
作者:
artisi (请输入使用者代号)
2022-04-13 20:51:00应该不是公务员，文章完全不通，应该是不用考试占缺的
都用机关规定的非整数算，掐头去尾，无形中吃掉很多时数。我知道地方政府有可计算到分，我们系统没有细节我再询问人事室看看，感谢各位的解答。是公务员，而且是正常公务员。是正常的考试缺。我很纳们公务员请假等规则由机关自订，人事上级机关是否都没仔细查看是否合理，只要有可以适用机关自订，就都不管下级机关怎么做。这规则已经好几十年前了，可能跟比父执辈还老那0.2小时就是规定我们要上班的时数
作者:
maniaque (maniaque)
2022-04-14 09:16:00这种超级老单位,你认为只有你现在才有问题?? ^_^