我在目前机关超过5年
一直都是负责同一项业务
因此目前已经是驾轻就熟
但最近有
同事A离职
同事B因病请长假
同事C请育婴假
长官找来一位职代D
D有关系有背景
（不确定是长官找来的还是受请托）
长官就把原本我的业务给D
（因为我的业务对D来说比较简单又方便）
叫我去接A的业务
以致所有业务内容我都要重新摸索
其实我很不想换业务
但是我没背景 也拒绝不了
想问
职代不就是应该代理出缺者的业务吗
应该是ABC的业务择一让D做吧？
长官这样做
我可以申诉吗？
还是说这本来就在主管的裁量范围内？

管理措施，可以申诉。

跟什么单位申诉？

我们长官面对不太配合的业务调动，都用“事情总是要有人做”来强迫底下的人！

业务本来就可以轮调阿 这有什么好申诉?你申诉的法令依据? 你权益有受损?况有些业务本来就是要定期轮调的 同事间才能互相代理

看你，是一个机会，或是你可以选择稳定但长官不开心可能黑掉

主管进行所属业务轮调算是其职权与内部管理措施，若主管交办业务事项并未违法失当的话，基本上申诉再申诉的实益不大、到保训会那也只会以“尊重权责机关判断”而驳回

当然是跟服务机关申诉管理措施，不服向保训会再申诉

跟有没有后台没关系吧== 你都知道你的东西比较简单好上手，不给职代用，难道叫职代去做难得事情吗

辞职，考国营。你有看过国营请临时人员吗？

不懂业务为什么不能轮调？ 你薪水比职代低吗？

定期轮调也没什么太意外

我猜会不会是领荐任薪水的职代，抢做委任的业务吧

一起请假了啊 看长官想给职代做什么 随便选

我说难听一点好了 你认为权益受损就只是反射利益受损而已觉得我已经习惯原来的工作 突然换到新工作我还要重新学习

在警察局的技士也是要办警察的相关业务，可是没有警勤加给喔

长官的盘算是你做新工作 旧工作继续“协助” 精的咧对方既然有背景的职代 肯定不会被为难

没有什么荐任职代的钱或是委任钱，职代就是1-5级距，科员、办事员的缺都可能会给280薪点的

一般职务代理人都是以约聘雇人员进用https://i.imgur.com/bo0Qokp.jpg我遇过的职务代理人（代理荐六荐七科员）其每月俸点为280俸点、相当委三本一每月俸点一般科员委5本5每月俸点370，荐6本1每月俸点385现行公务人员俸额表供参考https://i.imgur.com/15Hl87g.jpghttps://i.imgur.com/2b2R1yl.jpg依据公务人员保障法第77条、第78条规定，公务人员对于内部管理措施认有不当得向服务机关提出申诉，若对服务机关申诉处理结果不服得向公务人员保障暨培训委员会提出再申诉。但是，从您的文意、语气与提供线索，加上观察保训会保障事件决定书查询系统近年有关类此情形的再申诉都是驳回居多

1.职代找认识的很正常很合理，需要马上上工、会做事、用完就丢，哪里那么好找2.他领多少钱你领多少钱？简单的事情给正职做，难的给约雇做，不觉得哪里怪怪的吗？

把他身分想成是替代役你应该会比较好受

你唯一能做的就是认真学习新工作 不爽可以找缺走 轮调本就正常 如果你能力很差的话 新工作一直出包 主管大概也会再想想

那些假公务员，外卡的，靠关系进来居多！然后就霸著到退休！反而是那种短代的像免洗餐具，用完就丢

真的有山的会找一年一雇的缺 而非职代

除非是与职系显不相当~~不然只是职务轮调~~申诉也没用如果真的是职系与职务显不相当~~申诉也只会让自己黑掉真不喜欢建议是三不五时掉线~非暴力不合作

很简单啊，你都不要教D，然后A乱做一通，主管受不了二个雷包就会知道怎么取舍了不过我觉得会问这种问题的人脸皮都很薄无法不要脸，既然无法不要脸就认命乖乖轮调吧

等职代摸索完A的业务他都离开了，然后接手的再摸索一次？

去讲只会黑吧，谁叫你没人脉

职务本来就主管调配的啊 如果你有意见可以跟主管反应 比较好的主管会跟你沟通

D碰到不会做的到时候还可以找你做ABC业务你应该也比D熟如果你是主管也会这样处理只能说你委屈了