请问各位先进:
1.如何得知单位内考绩是不是用轮的？这不能明讲吧？单位主管也不会明讲吧？
2.另外，考绩拿乙2次以上，是不是就是不受主管的赏识？就要思考是不是要商
调了？
3.虽然考绩有时也要看机缘，但仍想问看看，各位先进的看法！！
先谢谢囉！！

所以你连2乙？

对喔！！

跟同事讨论？

这问题询问同事好吗? 同事如果拿甲，他为何要告诉你？同事之间，彼此适合讨论这种事吗？

1.有的单位是 因为大家都表现差不多时 只能用轮的相对公平2.不一定 也许你的表现就真的比别人差一点 你连吃乙要商调也不会吃香

我4年3乙已经看破了

应该说 在一个单位 如果主管都不给你甲 那还不如去别的单位试看看 至少有机会吧!!

1.在主管的心理 2.前面是，后面自己决定 3.随遇而安

很谢谢各位给这么多建议喔。

问题是吃太多乙 可能别的单位也不一定会给你进去的机会喔

连2乙还在可容忍的上限，连3的话不太能理解....

资料不足 建议还是要看业务繁重程度八

连3以上，要嘛本身真有问题要嘛就是得罪了大长官～

找靠山帮你处理，我看是比较快，不然你只有被长官玩的份

1.直接问单位主管比较快2.不一定

请问kej大,直接问单位主管会不会黑掉阿？不知能不能问 依给甲考绩比例75%,一般而言,单位主管会给2个

单位内同仁相处和谐 业务负荷可接受下 拿乙没有什么不好

乙 可能有哪些原因呢？

考绩本身有比例限制就是不公平的制度，主管怎么打都不可能公平

追求平静的生活 身心灵上的平衡才是公职的初衷

我的意思是 照轮的话 不太可能给2个乙以上的 只是看主管要不要给而已 前提在主管没有异动的情况下

目前的考绩制度真的是有些问题

我觉得a大应该也任公职不久，所以会在意正常，最后你会发现考绩只是主管拿来掌控的工具。1.无法得知，真的看主管。我们主管嘴上说照轮，但甲还是固定给那几个人。我们单位主管讲了一句我至今难忘的话：给乙是正常的，给甲要表现非常优异才可以！！2.很难说，如果你的团队里每个人都确实很优秀，还是可能连二乙。但若很混的都拿甲了，你应该是不讨喜，但不一定是主管讨厌你，也可能他不想得罪老的，只好委屈一些听话的绵羊连乙为何要商调？除非你的目标还想往上。都连二乙了，那么接下来一年的考绩甲机会很大，要走也是拿个甲再走，今年就放轻松做就好。

连2乙建议走复审、行政诉讼，已不是半个月薪的问题

3.考绩和退文叫你清稿，是主管常见的手段，如果你的文主管不太刁，我不认为主管有针对，而是没那么喜欢你罢了。考绩就是看主管的绝对主观喜恶，目前遇到的3位不同主管都是这样，没有例外。不过还是有很好的主管，只是我没遇到。

有些机关的垃圾长官就是欠告，拿考绩来威胁下属

同事如果很nice，可以讨论，但我是不会跟同事讨论这种事情。主管给我什么，我就用什么态度，就是一份领钱的工作而已，我曾刚入职（基础训都还没受训）帮主管办了前手要赶在年底结案的70多件公文（另考乙，同期同梯都办垃圾公文，另考甲），隔年我的工作量是单位第一，还支援各种业务，独力筹备建立示范园区、开办教育训练...（乙）。去年业务量单位第二-三名吧，重点业务报告是我写的、辅导新社区、跟原民交陪等等，业务稍减少却也更复杂了，一样拿乙，哈哈哈

谢谢oct大 写得如此详尽 我是想着 如果连拿三乙 要商调就更

现在的我已不在意烤鸡，专注让生活丰富、快乐比较重要！就被动随机应变，观察同事的办事速度，不要有比较心态，才不会患得患失。

难了 如何能保证 主管一定会在第3年给甲...还是常理如此？

不能保证，但做的不开心，就离开也无妨连三乙并不少见喔，前面几楼讲的不错，确实会影响面试机关的印象，但如果你本身实力够，我不认为这会成为阻挡你的关卡，加油

原po连二乙的第一乙是另考吗？

没有甲你就无法跳大格子我个人觉得连二乙就该跟主管谈了，连三乙的确可以另找出路，毕竟挡人升迁如杀人父母一甲二乙是底线，守不住底线的单位不待也罢

自己评估业务分派、长官同仁相处如果没较差 那连续乙当然要码上面看你不爽要码其他人背后都有山

我有听过连4乙商调成功，不过是从18层换到19层

我是换科室后才开始轻松拿甲 真的运气比较重要（我你的案例是选择比努力重要）

考绩不是用轮的，是看长官觉得你有多少贡献，有多大的不可取代性，能不能得罪你

连二乙可以准备闪人了

连二乙就是你黑了。

moon大 我想请问你 如果有一个人一直在做贡献较大的业务那么这个人每年都是甲 势必有些人 每年都是乙 是不是这样说?也就是说 如果你贡献不大 就等著拿乙?以上前辈说的案例 我认为都是经验 我只是很好奇长官想法大概有哪些？ 真的很谢谢各位前辈不吝分享！！

基本上就是看长官，只能跟你说不用太在意考绩

长官不看重你 你再辛苦也是拿乙

上面讲的很多是做得累死，但不得要领，做不出上面要的

长官欢喜你就会给甲，反之贡献再多也是无用

今年调走的话你肯定还是乙，连三乙更惨啊

不过假设今年还是乙 那照上面说的 明年要调走又肯定乙那不要走一生乙？XDDDD

不然停损一下今年调走=连三乙，看新单位会不会给一个甲XD 搞不好到新单位最菜又吃乙~

懒得去管考绩，不爽的时候直接辞职就好

你有听过工作多一点 考绩差一点 不要太计较的慰留辞吗你留下是79 你调走那年给你77 为什么 因为你好用不计较又尊重长官啊 你留下长官多好过啊 不准走

留下来帮忙，隔年发现拿乙

有当主管小三整天爽爽保甲的....人生啊！

不会吵不给甲，不摆烂不给甲，要调走更不会给甲，烦恼要给谁甲是主管的工作，你没领主管加给不需要考虑主管的处境，更何况他也从来没有考量你的www

2 是

你想知道长官想法 也只能问他 反正想给你乙一定有理由 他说不定也早就准备好等你来问

我觉得连二乙可以找主管谈谈，问一下自己是不是哪里没做好，看主管怎么说囉

.....偶同事连6乙

若你调的走，新单位肯定也不是好缺，也会连乙下去。

全年贡献度少，可以主动争取工作试试

拿乙就要拿出拿乙的态度出来做事

再一年看看，连三乙差不多可以先逃了

连6乙，应该是长官主管要怕他了

不用太认真 反正都拿乙了

如果不是做核心业务 做其他杂事再多还是拿乙 即便你觉得自己工作很多很尽责

看你的过去发文，你也不是菜鸟了。有疑问还不敢问主管？

可以试着询问看看，看有哪里可以进步的啊？

原po自认工作能力好吗?看你文中都没讲到 只是一味抱怨考绩连乙有时能力也不是绝对 有的单位是会做人比会做事重要

连2乙，想走就该走啦，反正去了新单位也是乙，还是想等明年连3乙才走吗？连2乙还要主动争取工作，是不是有受虐症？

还好，我有认识连8乙的

通常是部分铁甲部分轮 很难说全部怎样

屎缺不会因为你连续乙等就不要你>_^

考绩本来就不公平，有的人不用做事还不是保甲部队～

领多少钱做多少事

对得起你的薪水就好 考绩评法只是笑话

老公务员.都知道常跟长官哈拉聊天扫地到咖啡都是保甲就考试院官员不知道