借用标题请教
→ ezmantalk: 等考试通过后 依任用法取得荐六任用资格 另依俸给法即 01/23 00:01
→ ezmantalk: 应于"初"任"荐任"职务时叙荐六 但你的升官等考试类科01/23 00:03
查了一下俸给法：
二、荐任升官等考试及格者，初任荐任职务时，叙荐任第六职等本俸一级。
如果原本就是占四~六职等的缺，升等考通过之后，主管可以卡著不叙荐任吗？
人事说已经向主管提过好几次要叙荐任的事，主管都没有反应。

等考试通过后 依任用法取得荐六任用资格 另依俸给法即应于"初"任"荐任"职务时叙荐六 但你的升官等考试类科

这不是人事要主动办理的吗 (纯问)

我也不懂实际流程，人事说这是主管权责，言下之意像是主管如果没动作这事就会被拖着没法办

我这边是人事直接办耶，主管有管到这边嘛?刚特地去看一下，我是直接收到派令，正本给本人跟所在单位换句话说人事那边自己流程跑到人事主管就可以发了呀或是你们主管有其他缺要给你，还在乔? XD

单位没有人事主管，只有一个人事，头上的主管只有课长、秘书、主任(最大)，没反应的就是主任。我也在想叙荐任这动作不能由人事主动提出吗？

只有一个人的话，那倒是很有可能真的不太懂，只听上面的话

哪个主管? 直属主管 or人事单位主管?另外,请问一下,这是[人事承办人员要签出的]吧所以,是人事用口头指示主任去办???? ^_^ 哇~~~~~~~~~好大的人事啊~~~~~

单位主管，户政事务所主任。根据人事的说法是她去跟主任提到要改叙荐任的事，主任就若有所思、不置可否，然后就没有下文。户政没有人事主管，就只有一个人事。

我也不懂这里面有他可以操作的空间吗?把你降调到没跨荐任的缺?是有什么仇吗 XD

如果没有误会，应该是人事先去跟主任提这件事，询问主任的意见，因为主任没有反应，人事就没有签办。但是人事说不是一定要叙荐任，主任有裁量权。

“不是一定要续荐任”这句话就有问题了吧，应该是没有一定要分配荐任缺给你，但你原职就有了，也不调你职，他可以自己决定你那个缺用委任继续任职嘛?我看你打去铨叙部问问或是你目前的缺其实没有跨荐任，还需要另外由单位改?

那里来的裁量权 职务列等没到荐任 才有裁量权 因为不是每个p04-p05的缺都可以改跨荐六 那是有扣打的 反之职务列等有跟依规定取得荐任任用资格就要原职改派 不然你等过三个月在报看看 我觉得原po的资讯不是正确或就是没说全

我比较相信是人事懒得办,推给上面的去背锅而且原PO说法也有问题,贵单位人事是领有主管加给的正人事,还是兼任的,非人事职系,但兼单位人事业务的人事?要是正人事,马的列~~~你以为人事划在一条鞭职系划三小?自己要去作去签啊,还要等机关的首长指示才肯办腻???又不是专技转任~~

过年前已经拿到派令了

人事这样你知道可以惩处吗 你写检举信去给人事处因为这有涉及到钱的问题 事情可大可小记得资料备齐

升等考是资格考,考过了却没给升的.司法机关所在多有...

楼上....你说的情况,当事人"原缺有跨官等"吗???今天同样取得任用资格,原缺改派,跟走升迁到次官等是完全不一样的情况九职等一堆人都拿到简任证书,却没办法叙简任是因为 "没有占到简任缺"没占到缺,就升不了官等