我是考试录取人员，目前还在实地训练期间
明年才会训练期满
前阵子已经拿到国旅卡了，但人事单位告知考试录取人员要在训练期满获公务人员任用资
格后才有休假补助额度
并且给我看了下面的Q&A
https://i.imgur.com/QTKcptY.jpg
虽然我去查了先派代理是什么意思
但还是看不太懂
只知道确实要训练期满才有国旅额度
导致今年没有额度可用
约聘人员反而没有期间限制
觉得有点错愕

照上面的逻辑理解的话，休假“补助”费是一个福利，既然是福利上面不想给你你怎么争取都争不赢的。至于你说约聘雇人员有，为何正式考上的没有，你问问自己你想当约聘雇人员还是当编制内正式公务人员，答案应该很明显了。正式人员还有初任一个月内不能盖章的规定，以及一对一的辅导员(名义上有)，约聘雇人员也是没有呀

取得任用资格,派代试用,就是公务员,是公务员才有补助扯约聘干嘛?? 编制内约聘上班第一天就是约聘人员了

约聘雇没有要训练阿.不都直接上岗?怎么会一样?

我知道你在意的点，只能想成这段时间自己还不是正式就职当然这我觉得可以争取，当初这样规定的初衷应该是学徒制的概念，所以规定不能盖章，这段时间只是训练而不是让你上工但是到了现在，实务上根本就是直接当正职用，所以我也感觉以后应该可以争取修改规定，福利方面应该视同正职

生日礼金表示

现在实务训练都马直接上工居多 笑死

觉得要嘛就一致，一个月不能盖章那就应该只有前一个月不能有正职的权利，四个月都算训练期但是第二个月开始就得负担责任，很说不过去

你说的这点其实很多基层人事人员也觉得很奇怪，但是决定权在总处@@

没假才是痛苦所在，那个额度不痛不痒

因为国旅的钱起源是你的不休假加班费

规定就这样

没休假还有3200刷 还不蟹煮荣恩

现在不错了 正式以后就有基本额度 以前没假就没钱

以前更烂 没有假也没有3200可以刷然后你今年就有3200可以刷了 但没有假明年

约聘是约聘，训练是训练，不用扯在一起阿，规定就是这样，跟哪一类别无关

劳工也比照试用期什么都没有我就没意见

重点是有没有假+1

事病假勇敢给他请下去

没有假比较痛苦

事假病假依规定请好请满，那个国旅卡小钱而已

这跟有没有假没有关系 没有假也有3200 重点在于训练期间的贷分到是不是政府的雇员 楼上的推文也着重在这个不要失焦了训练期间如同实习都是很早时期企业的产物 连劳基法都考量 受雇即工作 所以取消了试用期 留着训练或实习也许他们的劳务贡献低 但也非无劳务贡献 为何要作差别对待?也许有人觉得他们不想在还没训练考核前就让国家与人民签定雇用契约(任用) 但训练考核本就人才培养的一环 如此区分只是让觉得就是一直想用老爷车的设备跑出电动车的感觉

其实我是觉得，才刚考上还在受训期间就在意这个，往后要在意计较的点可多了去了。

就他最可怜，呼吁大家棒棒忙的意思吗？

当然没有啊你怎觉得有

民进党：感谢您做功德

实务训练真的是精神时光屋，好像什么都经历了，却什么都没有留下

只要今年前满就可以了阿 早认定钱也没比较多

月底满就有2天的钱可用

没有假才辛苦，你一天薪水多少你的休假就多少价值

训练期满、训练成绩及格，考试及格送铨叙审定同时先派代理，派代后才能花那3,200元，但当年没有休假

我102高考上103有假，104高考105没假之后又变了，反正台湾就是随时会改变～所以这种东西爬以前文没有用～看要问人事还是像原po 上网问

没补助就没补助吧！你真的差这一点钱吗

不要太不满，还是你想当约聘雇？