※ 引述《soltre (所罗)》之铭言：
: 各位先进好
: 小弟承办工友管理业务将近1年 一直有一事不解
: 就是工友管理这项业务的范围有多大呢
: 当然处理劳健保、劳退、平时差假和计算加班费这些都是应该的
: 但指挥监督工友做事 不应该是有领主管加给的人去做吗?
: 我服务的单位人员不多 工友3人 都是在位二十年以上的老屁股
: 每次主管要找他们打扫 搬东西 或是劝说上班不要迟到
: 明明单位没多大 主管可以直接跟他们讲 或是一通电话直接下令
: 偏偏一定要先跑来跟我讲 再叫我去跟工友转达
: 不知道为什么要绕一圈 搞得久了都是我在扮黑脸 @@
: 即使是打考绩 我也只有统计迟到 或是病假太多扣分这种客观数字而已
: 主观考核(ex:上班认不认真) 都是主管打的
: 再加上每个月6950的主管加给
: 代表真正该指挥监督工友做事的人 是单位主管不是吗?
: 只是工作到现在 好像跟我想的不太一样
: 我的前手也说有些事应该让主管去做 承办人就不用去揽
: 不知该怎么理解此项业务的范围 望各位先进指教QQ
关于这些事情
转达是麻烦了点
但也只是麻烦而已
没什么黑不黑脸的问题
工友其实也知道是主管下令的啊
主管要找他们打扫 搬东西 或是劝说上班不要迟到
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先跑来跟我讲 再叫我去跟工友转达
对 你也只是转达啊
像我 主管觉得叫不动工友要我去讲
我也只是 "转达"
说这是主管讲的
就这
爱做不做关我辟室
我只负责跟你转达而已
你不想做我也不鸟你
你有意见我也没差
反正我就是转达
哪有什么黑不黑脸
你不做又怎么样
自己去跟主管说不关我的事情啊
干嘛这么在意??
对了
如果主管跟你说
那个某某某怎么不做
我会回答
主管你都叫不动他了
我怎么叫得动
你自己去跟他说
再有意见
我又不是主管
给我主管的考核权力啊莫名其妙