大家好，我知道这个问题已经有点被吵到不行，明明已经有函示但偏偏人事还是死咬文字不放。
今天因为业务关系，所以会有很多检讨会议
例如进度检讨、地方设施检讨、都市计画检讨等等。
因为出现检讨两字就被要求说是公假，但明明本质上是会议，甚至说只要检讨两字拿掉就可以接受变成公差（？？）
还说请公假但备注说是非教育性质在会计那边就一样可以请领杂费。
但我今天纠结点是公差跟公假的保险权利就不同，纵使是公假（具公差性质）他终究还是公假。
想请问各位人事有什么看法？
https://i.imgur.com/H6p8dPr.jpg

非人事，但是我觉得重点明明是前段的“训练或讲习性质”，后段只是举例吧

调查局长已开释人多必有白痴，恭喜你就是遇到白痴

打去人事总处询问，并报上单位

笑死....人总处早就说规矩就是这样却还是有机关发文发这种踩红线的 xx会,那...谁的问题?去叫发文机关更正会议事由啊....把 检讨会,多加个字变成 检讨会议,然后就说是 会议??更何况原PO你自己都用红字标出 "差"的意涵为何你可以举出 长官派你 "要去执行了什么任务",不是吗??会议不是有议程吗? 拿出来跟人事/会计说明....到你贵机关派你参加这场你所谓的会议,你要执行什么任务?你说是会议,那你就把你被派的身分去做什么事情,说明之"你要执行什么任务"关键就是这个若根本只是被叫去看人家演戏,那给公假有什么问题呢?不然你以为为何当初会订出这几个名称是不给公差的???检讨会本来就是收尾,有要做什么事??难道多加个议,就可以让 检讨会 升格成 协调会议??明明就是钻漏洞.....去叫发文机关把开会通知单拿掉 检讨 啊改成 工作研商会议 ,会违法吗???笑死~~~问题到底在谁身上,难道看不出来????建议原PO ,好好思索你所提出的那个截图,那几个 XX会

前提是“讲习性质”的检讨会

参加者是要做什么事情,然后再去咀嚼红字标出的关键句除非你能很明确说明参与会议要做什么事情不然人事从字义去看你的会议性质，本质上没有做错是你自己没能把自己要做什么事说清楚讲明白只单纯的拿着 会议两个字,在压人事说人家不省人事而已

差在能不能请杂费

我是人事的话,我才懒得退单,直接差单上注明"本申请案是否符合76.8.24局三字第1526号函示之公差性质,由业务单位派人时,本于职责卓处"退单惹人怨，还不如甩给申请人自己扛,出事时,人事指著差单上面这行,淡淡的说 "我们提醒过了"就跟前面那个拆分采购按成小额时,采购单位也是没退单直接加注,所以采购单位没事,请购单位跟承办一肩扛大家都是出来混口饭吃,保护自己最重要

这个例例子我初看是跟M大一样的想法 不过我觉得很怪的的地方是 人事又说在备注注明非教育性质可领杂费 如果加了后面这个动作 前面叫你请公假等于没有意义

总之,若原PO身为当事人,还是不能理解为何要有杂费这一项这笔费用 只给出差不给公假 的道理却只会拿着 会议 在那边 争,而没看到 检讨会 这三个字要用怎样手法包装,人事才不会吃饱没事做干涉

有没有执行任务是业务单位自己要讲清楚，不用在意会议名称。通常上有会议2字人家不会找事，没会议2字人家稍微谨慎点提醒你其实算不错了～

以前前辈教的，没有内签解决不了的问题

有任何争端,白纸黑字写(够闲的话),上签打笔战!

看到楼上推文我想到当初刚任公职时,为了人事室出错没有合并我职代时期休假年资、申请保留假却被打枪的事,当时我就是上签打笔战XD(因为我跟对方说明有人事函释,对方居然说"谁知道你函释是真的假的"),我就上签连函释一起附上,看最后是谁丢脸XD (然后另一位人事帮我处理,求我不要上签)

连我自己都看不起公务员~捍卫自己就是多读法律,多看判决,上签讲清楚,说明白,打笔战!!!

训练、上课、研讨会是公假，讨论、会议代表单位发言是出差