※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再战10年)》之铭言：
: 如题
: 直辖市底下的所有局
: 比方说XX局XX科XX股的股长从缺
: 股长从缺期间基本上会由该单位里面的人暂时代理
: 请问直辖市的股长职位，通常都是先找同个市府里面的人
: 居多吗? 有没有可能不接受待在其他县市政府的人来投履历?
※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再战10年)》之铭言：
: 如题
: 直辖市底下的所有局
: 比方说XX局XX科XX股的股长从缺
: 股长从缺期间基本上会由该单位里面的人暂时代理
: 请问直辖市的股长职位，通常都是先找同个市府里面的人
: 居多吗? 有没有可能不接受待在其他县市政府的人来投履历?
这样说好了
公职的缺有几种：
1、大家都想要的好缺：
机关人员稳定、组织制度建全，这种缺不用什么太厉害的人，
承办都已上手，小主管只要不怪就好，通常大家都会想抢，各种暗中角力激烈
2、大家公认不好做但组织状况尚可的一般缺：
业务量大、杂事多，需要有点责任心和进取心，能力太差的会打乱组织步调，
有点能力的人会为了升官愿意多付出一点，只想养老的不会想争取，主管为了
业务顺利会想办法找到好用的人
3、赛缺
不多说，通常是主管不好导致人都走光光，剩下的一个当3个用会没办法用，
单位内没人想升，主管自己人又差也找不到人来，通常在等一个搞不清楚状况的人来
通常事求人上看得到的缺不是2就是3
1这种缺绝对是内升就处理掉了，就算不小心开出来也不是你的
2会开出来通常都有去拜托人来投，想回乡的、以前共事过不错的，
主管会推荐来聊看看，如果大老板也觉得ok 那就会录取，算是半内定
3就是走头无路丢出来看有没有搞不清楚状况的或有家庭因素一定要回乡的衰人
结论：
以股长这个等级来说
因为不是一级主管，所以就算同个市府要找别局的人也是得开出来，
所以2、3的比例我猜是40:60
如果是9职等以上的一级主管，那应该100%都是3
我自己当初7升8就是投3这种缺啦，想升得快如果运气不够好就是要靠占赛缺
但如果本身已经是8的小主管想平调，那就算是2也值得一试，
搞不好你就是投长官眼缘也说不定阿
反正有试有机会，但如果很怕赛缺的话，
可能还是多找认识的主管看他有没有缺可以让你过去比较实际
以上供参考