以下的(1)(2)(3)(4)等等复制自人事行政总处任用计画表的“工作内容”资料：
一、高雄市经济发展局
(1)全市公有市场收入核对汇整，统计已缴、未缴情况及编制统计报表。
(2)监控相关民生物资价格提报本府主计处，传统市集节日、每月固定品项之物价监测提报
经济部中部办公室及禁宰活禽调查汇整函送经济部中区办公室。
(3)办理北门市场用地换约、继承申请事宜。
(4)其他临时交办事项。
（ps.经查，经济发展局全体编制 194人）
二、高雄市杉林区公所
(1)综合行政相关业务。
(2)其他临时交办事项。
（ps.经查，杉林区公所全体编制 34人）
（ps.因上述列法较概括，故另从该所分层负责表 https://is.gd/8OJxFy
可模拟出具体的工作项目，以供大家推估）
想请益的角度是：恳请从工作的“难度”与“份量”来具体化地推估考试分发的新进人员
在这两间机关可能的“每天”下班时刻“约略”（而非必然总是）各在几点？
（例如假设其中一间是平均每天22：30下班？另一间是平均每天23：30下班？诸如此类，
这样至少让我了解两者之间的工作轻重“差距量”是每天约略会相差1个