有几项看不懂报到流程表单上文字的问题，请益版上网友相关规定或行政实务作法，问题
幼稚之处，尚祈海涵：
关于109地特分配结果的报到，流程表上写
1.“关于职务问题”得迳洽各该用人机关人事单位了解云云。
请问：因为当初考试院只列出“用人机关”。用人机关人事单位所能回答的流程表中上述
所谓“职务”，是指“职务‘名称’”（例如“科员/办事员/书记”）、“地点（如果还
有各个据点的话）”、或“职务‘内容’”（招标/采购/出纳..etc）？会不会只是前者
（工作内容是由长官日后实地指派）？
2.“3月29日公告分配结果”、“可持电子分配通知结果迳洽用人机关报到”、
“通知送达十日内向用人机关报到”云云。
请问：因为3月29日的次一日开始十天内，跨越三月至四月。那么比如在3月30日报到或迟
至4月8日报到（因为尚有一些小事的是否赶着处理或干脆不处理，不确定跟报到早晚利弊
间的权衡），在本年度“薪水月份计算”（多或少了整整一个月的金额，或仅仅是这十天
内薪水额度的区别）或“考绩月份计算”（多或少了一个月，以至于有或没有考绩机会）
有区别吗？
ps.经过爬文，日子早或晚好像跟“另予考绩”奖金层面有关？要在三月底报到？若依此思
路，不宜4月1日报到；然而：是3月30日或31日报到对另予考绩的干系就不大？
另，报到当天到达用人机关的早晚（上午到达或下午到达）在薪资天数（或考绩天数）上
有区别吗（因为想到入营服役好像没限定当天早晚；但服公职的报到始日，法规上是否
规定报到时间）？因为我自己的思维是，“正式上班”就是依正常上班时（早上八点至九
点）吧（只是因为想到以前入伍报到的宽松例子，所以有点疑惑法规上是怎么规定的）？
ps.毕竟现在只是受实务训时期，会不会本年度其实根本就不构成完整年度考绩，所以无庸
考虑年度考绩层面？
3.承2.所述的某些小事宜的是否及早处理，如果报到后上班第一个月内想请半天“事假”
，请问：a.新进受训人员第一个月有“事假”额度可以申请吗？b.长官有否准权（所以即
便若有额度也不是一定申请成功）吗？
ps.经过查询法规，规定上说“（相关的假）不得超过受训课程20%”、“请假的时数应延
长同样的受训时数”云云。请问：法规的意思是能请那半天事假吗？
至于拿不到全勤加分这很合理，但同时构成考核上扣分的事由吗？以及，所以我的实务受
训期日的末日会比没请这（半天或一天）事假再多一天才届满囉？
4.另外请教一个跟报到较为不相干的问题。因为国考例如行政类、司法类其实有很多类科
与等级（三等、四等..诸如此类），当事人可能不只独沽一味。这次地特行政类至某行政
机关报到开始受实务训，然而如果几个月后报名与应考司法类上榜而（等于是中途）离开
这次的行政机关。那么这几个月地特这边受训期是不是白费：是不是等于有影响到公务员
年资的起算日（要等“更后才正式受完训、拿到及格证书的类科”才起算公务员年资）？
问题冗长之处，感谢网友们的指点～