先说前提好了
有人会反弹
其实是一种心理学作用
就像说台中人怎样 就自我投射在其中 好像在说自己
而认为其实自己的甲并不是这样
潜意识的对号入座
但也许根本不是在讲你
而去护航反讥
只是为了这样自己的甲更有正当性
是自己努力认真来的
其实没人否定你
另外 人的本能也是期待有公平世界
类似社会学的实验很多了
像是跟你讲是随机抽奖
但你还是会认为抽中的一定有啥特别之处 比较聪明之类
所以宗教乱象 每个时代一定会有
因为人类本能就是期待有公平世界的乌托邦幻想
然后认为自己的收获 也是公平的
但真实世界中 从出生的那一刻 就是现实残酷不公平了
所以应该严格区分
名实相符的甲
名实不符的甲
名实相符的乙
名实不符的乙
承认人不完美
也许你好运 遇到正直的长官
但也许多都是很不OK的长官
并不是长官
就期待他是能主持生命正义的人
其实大家都是凡人而已
狗屁鸟事也一堆
不用在像学生时代那样看老师 投射太多自己想像
每个机关都不同
但讲一些自己遇到的通例
前辈讲
事病假就乙 实际上有人请事病假拿甲
新人都是乙 实际上有新人拿甲
出包都是乙 实际上有人出包还是甲
做XX业务都是甲 实际上有人做了还是乙
所以综合归纳起来
根本是没标准
更不用说
一些前辈还警告新人不要讨论考绩
后来才知道
原来不能讨论的原因是这样 避免你知道太多真相 失去领导威信
最后认清政府机关的真相事实
虽不会去争
但要知道这才是真相
而不是再傻子
被搞了还要谢谢人
心态上也认了
因为考绩
是唯一长官完全可以自由心证 拉帮结派 利益输送 安抚拉拢
爽爽随便开刀的地方
就算考绩会有委员帮你讲话
就算有委员质疑你的长官不公
就算你有嘉奖
其实都没用 长官都可以一锤定音 排除众议
你认真工作 服务国家百姓拿甲很好
但其实你搞好长官关系 抱好大腿 也照样是甲
你出包是乙
但你不是长官人马也可能是乙
最后才会调整心态
对得起自己的薪水 对得起国家百姓就好
薪水不是长官给的
长官也不是你的老板
然后事病假
真的有事 有病 可以请的 为啥不请
因为你没遇过有更机车的长官
真的伤病 还不让你病假的
而国王人马
还主动帮你乔到公伤假爽爽放
主动帮你减少工作业务 最后还给你的甲
真的黑暗阿
最后最后 就跟板上很多前辈一样
视甲乙如浮云
对得起自己的薪水就好
生命还有更多美好的事情值得自己去放心思

归根究底，还是考绩比例的问题。军人、教师没这问题，就公务人员最卑贱...

专业推

推视甲乙如浮云

这篇说出太多事实了.............

做久了其实都大家心知肚明，你po了一篇很勇敢的文。

推

连考绩都没有就登出的也大有人在

QQ

家天下治国，公务人员就家奴，考绩制度在听话

QQ

中肯

看卫福部今年怎打考绩？谁不忙

讲了一堆其实等于什么也没讲，就只是个心理辅导而已

一楼中肯，起因都是为了抓25%杀头导致的，可之前不是还有人说：乙等也是很优秀的公务员？要求不多，先不求100%，先把75%变成80%看有没有机会

推一楼

而且会失去领导威信，就是考核不公所引起的

领导威信？当有人只要夹XX就可以做到科长以上，能力强学经历完整，二十年还当科员，甚至十乙兽，您就知道威信，私人是全单位，公家只要75pa刚好我就亲耳听过长官说能力不行只因听话，就升某人当科长，但此人还大学演讲云云，这就是长官教您的领导威信XD

不要说80%，在现今社会气氛下，砍成10%优、40%甲、50%乙还比较有可能

专业见解 推

可以

这篇对于从军人转来公职体系的我，真有感

推 遇到过才知道

军人的占缺升迁某方面是不是也和公职大同小异呢

我以前很认真的时候，连吃2.5只鸭子（其中一年还是听说保甲的怀孕）后来我还是很认真，刚好有抱到大腿，连4甲这就是个抱大腿的职场

嗯，已视甲乙如浮云，目前只求问心无愧，完成份内事准时下班不加班，下班后的事情才是真正重要，职场也不过是为了三餐而逢场做戏罢了

其实到后面会发现，用轮的才是最公平的

其实有些机关遇到重大专案事件，是不受75%限制，专案报人总和铨叙部同意就可以

本来考试院跟人总就只是“建议”大家打甲不超过75%这样遇特殊事件机关想要多给甲等人数还要人总大院同意喔 抠连

好多小剧场哦...

有长官会说你其实根本不称职要被开除的，留你下来就已经是我大发慈悲了....还有最没用的长官就是拉帮结派，还要明白的告诉你我就是要袒护自己的人，你能怎样搞到后来威信只能靠怒吼来建立，问题是对于不是你那边的人你只能怒吼是有个屁用，威信其实是这样丧失的....

真的，威信的丧失就是这样来的；要重建威信？？

推

如果觉得自己这么努力还是乙，真的还不如轻松做

推

我认真说 另考不拿乙什么时候拿乙 进单位就一路甲到底吗？那背景要够硬

调整好心态，妥善理财，顾好健康，才是王道

看了推文满满怨念，给个另一种观点，觉得自己很努力却拿乙，别人很轻松还拿甲。但如果跟对方调换工作换你甲，你愿意吗？如果不愿意就说明其实你的工作也没有那么难做，拿乙刚好而已

觉得要看做什么事 有些事长官都是指定某些人办理 包括一些私事...

如果没有比例限制全部都甲不是皆大欢喜

机关有一种小圈圈,长官得罪她们其中一个等著被围剿柿子挑软的吃,倒楣的就是落单的,比较好欺负

拿乙的不想换业务？这肯定是个误会，只有真屎缺拿甲没人要换而已啦，其他多的是既得利益不愿意换，没本事的能换业务吗，想高升的长官怕死了

中肯

这篇真的写出很多事实，考绩完全是长官单方面的主观意识，因为没有任何实质的考评标准，所以他们可以拿考绩来拢络他们想拢络的人，或是不敢得罪的人，以至于毫无公平可言

不公平一直都在，感谢这类文章的存在！让辛苦付出却得不到相对应考绩的受灾户们，能相互取暖，互相安慰。遇到以工作效率、贡献评分的主管，是幸运的。自从换了大主管，我的运气就差了。就算单位唯一记功嘉奖，还是吃鸭受灾户路过…

回h大，换工作当然愿意，只是没人要跟我换

结论就是考绩被打乙就是不得主管喜爱，和工作表现无太大关联。工作表现差又不得主管喜爱会被打丙吧。

总归一句就是主管缘拉~~分享一个前几天才问考绩的好友~他今年又拿甲~是第8个~中间换过三个单位~其实看完他~我觉得如果说每天按工作分配表做好自己的工作~再说为什么主管不给你甲那真的是想的太美好了~

推

打考绩台面上的嘉奖 学历 年资 都只是参考 台面下的分数才关键

推豁达

我同事14年生涯只有一个乙 那次拿乙她整个爆炸 跟她工作的经验完全没有厉害过人之处 就是一般般 拖到时间、做错也是有 只是她身边没有小人会去放送她错误 加上她朴素又乖乖牌的样子 所以换过几轮男女主管都不会给她乙

我们单位科长直接明讲考绩是他的管理工具，跟我们的工作内容与表现无关，听完立刻释怀，不用再脑补到底是哪里没做好。

楼上同仁说明了一点：长得顺眼也是一种优势。敝公司也是有这种只是长得比较合老大缘，出的包比较多也比较大，照样给你占去一个甲。然后老二也养一个类似的，抢甲大战也是占了优势(只是没那么稳)最后的结果变成大家内战更激烈

得罪主管机关长官结果考核成绩垫底 碰上只在乎考核成绩的首长 幸运靠着单位主管力挺才被抢救起来的中鸟泪推

假设主管公平，比较差被打乙的不知道会不会也认为公平

有些很明显的，被打乙其实也是心服口服。但是大部分都是程度差不多，可是却因为种种因素被杀头打乙，根本原因就是那个万恶的比例限制

令人愤怒的是还会挡到升等考

真的

挡到升等考非常有感！因为被挡到，去年一怒之下拼高考，也如愿上榜，分发到新单位，暂离苦海

推 真的需要有这种体悟跟心境

这篇真的太中肯了

推这篇

我们甲等配额71%，是由啥KPI算出来的。话说我们有个乙等保证班，已经连9乙，居然没去申诉。

因为申诉也没用呀，申诉大概只会回这是判断余地、综合一切评比没有不公。而且申诉了，可能不是吃鸭子了，而是被恶搞成吃饼，某些职系特别容易这样

我们新来的主管满有guts，直接给几个摆烂的老屁股75以下

乙等申诉都没翻盘的机会吗?另外申诉会被认为把事情闹大吗?还是只是单位偶尔会遇到的情形?

申诉会被认为把事情闹大的机会“应该”不小，目前个人只听过被打丙申诉成功变成乙，但是只有一例，其他的就是被打丙申诉也没翻盘。打乙申诉还没听说过

太中肯

现实讲，聪明的人会努力让自己变国王人马

我待过公家的体悟是，有能力的人真的不会因为能力被升，会升都是因为能被信任才升。有能力的人被升不会感激长官，只会认为是自己应得的。大部分有才能的人都瞧不起舔狗，却不知人家才是真看透升官之道的人。自认是孙悟空不屑当猪八戒向唐僧献媚的人，就慢慢磨熬年资吧

说真的还是靠自己投资吧，了不起才三万块的奖金，去年赚的都能抵30年考绩奖金了，自己舒服最重要

哇~~楼上赚很大喔!!!

想升官就是舔阿 只是不是每个人都愿意跪舔不想跪舔就乖乖6进7出吧XD

没

专业推 军人 老师 没有比例问题 公务人员最卑贱

推申诉没屁用长官用来收买人心用的，跟你工作表现无关

推最后结言