一, 我之前说过, 现在事求人似乎有个趋势,
考绩纳入资格审查, 比如说 "一甲二乙", "不得连续三乙"
之类的
以前书记拿乙, 也许可以不吭声, 但以后如果你有打算调职
你只要连续三个乙,... 履历人事室直接丢垃圾桶(资格不符)
连面试解释的机会都没有, 所以真的没差???
二, 考试院自己试办丙等, 最后也都是书记拿丙,...
如果你现在拿乙不吭声,... 那如果真的推丙, 难到你吞?

推~

政府最爱沐猴而冠的活动，喜欢照搬企业考绩考核制度公家考绩就是专门用来对付苦干实干基层或没有后台的新进

推啊，连两乙其实就可以准备走人了，至于怎么走，看个人手腕

推，认真做，却得乙当然要杠到底，当我是塑胶哦

政府考绩制度沦于形式，完全不覈实也没有信赏必罚，想要学私人企业达到“绩效”评比但画虎不成反类犬，多为主管个人偏好，少有就是论事依实际绩效贡献考核，设考绩比例也是很大的问题根本未达到汰劣反而纵容更多冗员烂人

阿有些单位本来就会压榨职等低的阿，不是职等低跟职等高一起操，就是事少但是很少捞的到甲。这事情可申诉?根本无法吧？

长官怕恶人,闷不吭声只会觉得你好欺负

认真工作又能吃乙 长官喜欢这种的做人情

Ptt改革

推，教人摆烂真的是很不负责任的害人

摆烂不用教吧?大部分人本看破就会摆烂

事实上可以考绩甲别机关要你，但原机关一挡也都是白费

摆烂（X）时间内 做好自己的事就好,加班增加业务门都没有（O）

主管：想走？得先问问我手上这把尚方宝剑

申诉不会?

现行考绩制度要核实考核简直是天方夜谭

其实最大的问题是考绩有*比例*问题...

两年拿乙就跑，地特五等表示哭哭

今年在职第5年，拿甲那一次还是因为机关有人辞职有人要退休，首长签我不予调动，给的补偿...

那干脆高职等缺全摊成多个低职等缺 大家一起万年书记

有好主管真好

都说了 先立法落实连二乙不得挡商调条款 不然都是白搭连二乙还挡商调 证明考绩的确是不公平的 主管应1支申诫为戒敢这样立法规 考绩与绩效制度才有意义但若连二乙 机关也不挡你商调 自己就要识相 能力的确不如人或是不得长官喜欢 乖乖闪吧滚

觉得现行的甲乙不够用 应该要多丙或优