队友考虑是否要请育婴留停，觉得规定有点复杂，
就花了半天帮她找资料、整理板上及网络上的说明。
育婴留停会遇到的问题，应该都差不多有了吧?
留职停薪申请：
育婴留停签+育婴留职停薪申请书等
留职停薪期间：
最长：3年（子女满3岁前）
最短：无限制
●一个月请一天即可领育公保1个月份的育儿津贴，
先把6个月的公保之育婴留职停薪津贴领完，
避免领托育津贴，就无法领留职停薪津贴。
复职申请：
复职签+复职申请书
提前复职申请：
公务人员保障法第 10 条
经依法停职之公务人员，于停职事由消灭后三个月内，得申请复职；
服务机关或其上级机关，除法律另有规定者外，应许其复职，并
自受理之日起三十日内通知其复职。
依前项规定复职之公务人员，服务机关或其上级机关应回复原职务或
与原职务职等相当或与其原叙职等俸级相当之其他职务；如仍无法回
复职务时，应依公务人员任用法及公务人员俸给法有关调任之规定办理。
经依法停职之公务人员，于停职事由消灭后三个月内，未申请复职者
，服务机关或其上级机关人事单位应负责查催；如仍未于接到查催通
知之日起三十日内申请复职，除有不可归责于该公务人员之事由外，
视为辞职。
第 11-2 条
经依法休职之公务人员，有关复职之事项，除法律另有规定者外
，准用第十条之规定。
届满或提早复职，都要填复职申请书，陈核奉准后，
人事室才能发人令通知复职只要上签"已无育婴留职停薪
之必要"就是原因消灭，申请书邮寄到机关，机关就要办。
生育补助：
女-公保保险
男-生活津贴（事实发生之日起3个月内）
年资、退抚基金
留职停薪期间，可以选择继续缴付全额退抚基金费用或停止缴费，缴费者年资就可照算。
●非不打算做满，要提早退，否则没必要买年资，因为做满、退休时年资会超过。
公保之育婴留职停薪津贴
●被保险人加保年资满1年以上，养育3足岁以下子女办理育婴
留职停薪并选择继续加保者，给与育婴留职停薪津贴。
●自被保险人留职停薪之日起，按月发给；最长发给6个月。
但留职停薪期间未满6个月者，以实际留职停薪月数发给；
未满1个月之畸零日数，按实际留职停薪日数计算。
每月津贴金额=平均保险俸(薪)额 (育婴留职停薪之当月起前6个月)×60%
选择续保公保者，仅需缴纳自付部分保险费并得请领育婴留职停薪津贴，
最长可领取6个月。
自付部分保险费得选择按月或递延3年缴纳。
公保递延，等回来后，算起的三年之后再缴，但前六个月
的公保会在育婴补助内扣款。
中断好处：省每月公保费，金额可查公教人员保险保险俸(薪)额及
保险费分担计算表)。但要改保国民年金，每月987元。
健保：
健保要转成第六类，有的单位怕麻烦会请你转出去公所；
有的机关跟你要钱缴，开预缴的缴费单去会计那边缴钱，
如果后来又延长，延长部分的健保就等回来之后扣在薪水
里头。建议转出，避免机关作业疏失，忘记缴钱，导致被锁卡。
另予考绩：
另予考绩：年度内，连续任职已达六个月者。不能升等。

强～～人事人才

感谢分享

感谢分享。想请教一下我查到健保是可以在机关续保，钱好像也可延后缴？另一伴有工作时也可以转成第六类？？

已用不上，推好心整理！

谢谢分享

公保育婴津贴未满一个 部分，是按当月天数照比例给，健保可以在机关续缴，配偶保费如果较低，可以转出当配偶眷属

另一半有工作，应该是不能转到六类

感谢分享

复职当年度休假天数为前一年度在职月份比例乘上休假天数若前一年皆未在职 要再前推到有在职的那年 所以复职当年度还是会有休假

请问复职日期若为1月31日，刚好为周休二日的话，可以选择假日复职吗？

请问领托育津贴，就无法领留职停薪津贴有相关条文可参考吗

前一在职年度 跟前一年度的差别某楼知道 根本不用推直接看有在职年度 因为他白纸写的是前一在职年度啊

感谢分享

感谢分享假日复职，那人事同仁也要来开铁门吗？

感谢分享

感谢用心整理

复职当年的休假是看留停那一年的比例，规定已经修改几年了但还是很多人不知道

感谢分享

并没有一个月请一天就领一个月份是算比例看核定书就知道了