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[请益] 约聘雇特休
楼主:
snowish
(雪の冀)
2020-12-09 09:03:01
(代PO)
各位前辈好:
本人于去年底得约聘雇职缺(借他单位)
依现行给假规定,今年有1.5天特休
(国旅额度也是照1.5天去计算 3,200元)
明年因原缺单位及员额问题不续聘
所以表示即使已服务满1年(10月满)
仍无依劳基法所保障的7天假吗?
以上,先谢谢各位回复
作者:
snowcs
(abow)
2020-12-09 09:05:00
要110.01.01才会起算新年度的休假约聘雇人员不适用劳基法
作者:
kvn6933630
2020-12-09 12:11:00
没有从1-12月都不会算年资 要完整的一年年资指的是1月-12月 10月到隔年10月不算年资除非是男生有义务役的当兵年资 那个可以采计休假年资
作者:
BlackCoal
(居士隐埋偏仕)
2020-12-09 12:17:00
约雇人员不是劳工,某些地方比临时人员更可怜
作者:
tcod
(圈)
2020-12-09 16:43:00
今年就是7天吧 只是还要再乘上去年的在职比例 才会只有1.5天不是吗
作者: tmwckebbhf (等待~)
2020-12-09 19:00:00
国旅额度不是1.5天3200吧,我记得是只要少于2天都至少有3200的额度可以申请,有错请指正!
作者:
chuncinsky
(Chun)
2020-12-09 19:44:00
国旅卡3200按照楼上说的,少于两天给钱。至于特休,则是明年会算你今年的在职月份按比例去算。约雇虽保劳保,但是是属于广义的公务人员,所以规定是按照公务员走。所以服务满一年给7天假,未满一年则用7*在职月份/12=当年度休假天数
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