楼主:
snowish (雪の冀)
2020-12-09 09:03:01(代PO)
各位前辈好：
本人于去年底得约聘雇职缺(借他单位)
依现行给假规定，今年有1.5天特休
(国旅额度也是照1.5天去计算 3,200元)
明年因原缺单位及员额问题不续聘
所以表示即使已服务满1年(10月满)
仍无依劳基法所保障的7天假吗？
以上，先谢谢各位回复
作者:
snowcs (abow)
2020-12-09 09:05:00要110.01.01才会起算新年度的休假约聘雇人员不适用劳基法
没有从1-12月都不会算年资 要完整的一年年资指的是1月-12月 10月到隔年10月不算年资除非是男生有义务役的当兵年资 那个可以采计休假年资
作者:
tcod (圈)
2020-12-09 16:43:00今年就是7天吧 只是还要再乘上去年的在职比例 才会只有1.5天不是吗
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-12-09 19:00:00
国旅额度不是1.5天3200吧，我记得是只要少于2天都至少有3200的额度可以申请，有错请指正！
国旅卡3200按照楼上说的，少于两天给钱。至于特休，则是明年会算你今年的在职月份按比例去算。约雇虽保劳保，但是是属于广义的公务人员，所以规定是按照公务员走。所以服务满一年给7天假，未满一年则用7*在职月份/12=当年度休假天数