大家好，想请教主管恶意挡假
可以用什么方式处理呢?
根据行政院人事行政局91.11.18.局考字第0910037148号书函
要 旨：
有关公务人员之主管长官是否有权限控制不予休假或给予长假
本 文：
查公务人员请假规则第九条规定：“同一机关或单位同时具有休假资格
人员在二人以上时，应依年资长短、考绩等第或职务性质，酌定顺序轮
流休假。”第十一条第一项规定：“请假、公假或休假人员，应填具假
单，经核准后，始得离开任所。......”第十七条规定：“公务人员在
休假期间，如服务机关遇有紧急事故，得随时通知其销假，并保留其休
假权利。”依上述规定，公务人员请休假之准否系机关之权责，各机关
之权责长官自得衡酌实际人力调配及业务运作情形，本于权责为准假与
否之决定，如机关确有业务需要之正当事由时，并得酌定给假期限或不
准予休假。（行政院人事行政局 91.11.18. 局考字第０九一００三七
一四八号书函）
这样看起来，长官想挡假就可以挡假
因为人事行政总处也不打算介入
“本于权责为准假与否之决定”
代表你们机关自己决定，自己解决
但是根据保训会的回信
针对挡假，是可以提起申诉的
以下为保训会的回信