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新北劳工局长陈瑞嘉指出，中央推动中高龄者及高龄者就业促进法，若公部门没有率先实
施，对一般企业会没有说服力。黄文哲不论体力、表现、经验都不输年轻人，评估考绩、
表现、体能等项目，在当事人有意愿下，内部程序层层审核后，由市长核准延后1年退休。
陈瑞嘉表示，台湾面临高龄化、少子化，去年1年就少掉约10万人劳动力，未来一定要善用
中高龄劳动力；新北市会持续推动中高龄续留职场。
过去公部门适用劳基法员工届龄65岁仍未退休，会变成不定期契约，要退休时会变成资遣
，并需劳资协商，中高龄者及高龄者就业促进法未来上路后就能以1年1签方式保障双方权
益。
台湾劳工阵线秘书长孙友联认为地方政府带头做，可让民营企业有仿效效果。