本人现在台北服务
因家乡在南部最近有投了一个南部县市某局处的缺
但是看了他的甄选方式是“采资格审查，录取人员于收件截止日起一个月内通知并公布该机
关网站”，并无提到要面试
但我看其他地方的都是先书面审查，符合资格者再通知面试
所以是不是面试不一定是必要的？那连面试都没有怎么知道这个人怎么样？又怎么确保甄选
过程是不是公开透明？
真的有一点好奇，所以跟有经验的大家请教一下
作者:
maniaque (maniaque)
2020-09-29 14:56:00真有趣,公开? 透明? 机关没有权力决定怎样征才???自己都知道南部缺,谁的地盘?? 很难懂吗??? 天真~~~
作者:
XZXie (微软新注音败坏国文水平)
2020-09-29 15:07:00你看他公告几天啊 不到五天的大概就内定了
作者: kirious 2020-09-29 15:09:00
面试本来就不是必须啊
作者: jackzhc911 (jack) 2020-09-29 15:46:00
别想太多，投了就对了。
作者: kill7123 (汪汪) 2020-09-29 17:07:00
先投再说，我有同事投过不需面试的缺，原本想说是内定的，结果几天后对方直接打电话跟她聊一聊，马上就录取她了
作者:
artisi (请输入使用者代号)
2020-09-29 18:32:00楼上，台北市市场处？？
作者:
KarlMarx (抗议WTO无罪！立刻放人！)
2020-09-29 20:16:00你不投没机会，有投有机会。透不透明只有该单位知道，你上来问也没用。
作者:
hgame 2020-09-30 00:14:00公开透明？直播面试过程给大家看吗？
作者:
agic (代理代理主任)
2020-09-30 07:56:00想去的话投就对了。
有面试至少程序正义 如有像原po质疑的就很好解释 没面试到时又要说明讲都讲不清 所以大部分都会面试 无论是不是作样子
作者:
kinuhata (kinuhata)
2020-10-01 22:55:00有内定的时候面试就只是个浪费大家时间的东西 我以为这是众所皆知的秘密了