*休假方面:
上网查相关规定, 实务训练期间不计入休假年资，人事也告诉我今年没休假了，但明年训
练期满之后，仍可以依照之前年资比例休假（之前做了五年多,也就是14天）
我记得过去第一次实务训练的时候, 那一年有三天半的休假（依照比例算），但据说这规
定后来又改没有了｡
可是刚刚上网查又看到“依据公务人员考试录取训练办法第31条规定，受训人员在实务训
练期间，得请事假、病假、婚假、丧假、娩假、流产假及休假日数应按实务训练月数占全
年比例计算，未满半日者以半日计....”
所以到底今年有无休假@@ 就算只有两三天也好。。。
*薪资问题:
之前离职时, 把退抚金全部领回来, 但据说之前的年资仍可保留，我们单位的人事人很好
, 打算帮我争取 之前职等的薪资,
不晓得可行性如何?
回任时, 一开始就想说一切要从零开始,想不到之前的年资还有算, 其实已经很幸运了,
只不过相关规定有点混乱,还是来这边求解惑 XD