看完这篇，我觉得应该要有淘汰机制跟新的专业鉴定机制！
另外，综合行政职系是不是应该要重新检讨人数及其必要性？
不过，在行政机关专业性所占的比例也不高，主要还是权力游戏。
其实想强调的是：有很多让行政机关更趋近专业化的方式，为何要选择“让约聘人员转正
式人员”这种争议性大的方案？
这改革手段本身的政治意涵应该凌驾于专业意涵xdd
※ 引述《approach0 (耶嘿)》之铭言：
: 虽然前面各位前辈对于该草案讨论的很热络，
: 但小妹(讲小妹会不会鞭小力一点Q_Q)对于该法有一些想法，
: 还是想另开版面跟各位前辈讨论。
: 自我介绍:
: 小妹自己是中文系毕业，苦读两年考上一般行政三等，
: 目前已在地方政府的环保单位服务近7年。
: 虽然不是环保相关职系，但是周遭同事都是环保行政、技术，
: 多少还是会听到他们讲一些环保业务的事情。
:

不是，就说没人在乎你觉得什么了。

你觉得什么不重要

淘汰机制很好，等著劣汰强^^政治人物关说进来的会被淘汰，还是考试进来的会被淘汰，我想台湾考试的公务员一直都是老百姓眼中的屎虫，当然是绿色天然环保的人淘汰蛆虫，哈哈

应该新增采购行政职系，综合行政根本采购行政

谢谢前辈回应:) 公务人员的淘汰问题的确一直是讨论的重点 我觉得如果要以考试当作是否适才适所的唯一评鉴方式，那么综合行政的确需三思，反之则不必修正。逻辑性是一致的。 给楼上，我记得综合行政还包括侨务行政~

不可能光凭考试进来就巴望他跟顾问一样有经验 你们都忽视继续进行专业训练这一个管道 这跟要即战力的惯老板短视近利的想法有什么不同?而且你的背景虽然是中文最后进修没办法跟得上脚步 那也只有淘汰了 这样才会让机关整体更好 所以你自己也必须赶上 光奢望来了专业人才都帮你处理好 这样的想法很危险 容易被利用

医事人员啊 专业跟训练跟考试都与正职人员相同 约雇就是与正职同工不同酬 且无转正制度 凭什么？

评鉴有用?有关系酒驾都没差了