看公文就知道不是市长挡
商调回复函上写处长决行
市长副市长秘书长的一层根本没人看过这公文，与实务分层授权相符。
处长决行，通常就是处长 ，或副处长技正专员代理处长，这个情形下，他们会问科长，
只要科长
要放，处长管你科内几只猫，都随便。
商调制度最好就是去年乙等，今年免经原机关同意。
乙等是机关后列25%，相当于垃圾，原机关收著垃圾不放，殊难想像！
实务上，做死乙等。要打破就是上面这个做法，要打别人乙等就是等于明年放人，不想放
人必先甲。
※ 引述《rainfruit ()》之铭言：
: ※ 引述《BPM88 (成立新板好难)》之铭言：
: : 此为代po文，如要联系版主，
: : 可以上脸书搜寻：公务人员职缺情报网 ID：Rebecca Yu Niu Niu
: :

还有丙等的勒

怎么可以 工作最重是你 乙等是你 这样主管就可以把单位打造成天堂了 不然其他人很凶会呛主管耶 你就受尽一切的委屈 受尽有可能被监察院审计室调查局地检署抓去关的风险 你牺牲一下啊

乙等不能挡商调感觉合理

挡商调本身就不合理 还分什么甲等乙等

主管给75分然后还不同意商调

你是不是没待过新北的工程单位缺永远补不齐当然档啊

理论上是你讲的那样没错啦，理论上

因为后25%理论上还是有工作贡献，少一个就前75%不就QQ应该要去年给你乙，今年送你走，今年考绩比例照额定原额不然一旦补不到人/不补人，剩下来的操起来还要多分个乙

挡什么，现在年轻人都有群组会互相通报，挡一次，别人都不来了，恶性循环，主管人老没关系，心老了没救

打乙等更有理由摆烂轻松做，如果不是家庭因素商调，万年乙等、工作不用太费心、遇到事情说不知道、又能大小声主管、小错不断大错不犯，不要有考列丙等具体事蹟，上班应该很开心 让那些万年甲老屁股、万年甲狗腿主管去撑业务

乙等不能挡商调绝对合理, 就已经是后25%还留下来干嘛？

应该是先签后稿，签陈市长决行后，再由处长决行发文我所在的县市是这样

哪想走的不就故意吃乙？不可行倒是连三乙的，与其放著不会用，还想淘汰，不如由中央强制媒合换新机关，如果放出去的人变成连续拿三年甲，强制处份原单位直属主管很多长官就是吃定下属，搞家天下，让好的机关来纠正坏的机关才是正途

楼上几位学长的建议好赞一定要让那些烂机关烂主管尝点苦头

A机关的甲等不等于B机关的甲等，

27/4096的机率，而且要花六年，还会有人怕，呵，可见真有人乱搞

别人会收？

这样也崩？

3条乙~某些长官会因为不想写报告 跳1年非常舍不得的80分下年继续乙 主管不喜欢你 是不需要理由的 垃圾称号get!!

其实调动的话...有真事是打了丙等也调走了和甲乙丙等没关系,想挡调动才是真的,是说这么烂的话,不是应该打乙丙等然后照常让人走吗?说人烂还不让人走的心态真的很有事

支持乙等隔年不得挡商调政策 早该改革了

妳到退辅会，才会知道真正的文化

推适才适所，乙等的能力说不定在别的机关很吃香啊

以前某单位的同事 调走那年还被打79以下 他们课长平时都说他很烂 一直说他坏话 但是他走之后课长用5个专人去做他一人的工作 还做到害首长差点被移送法办 秘书气死了 知道被骗了 就逼他隔年退休 我觉得这才应该修法免职 以免认真的人不停被恶搞

太有道理了，既是绩效落后的员工，为何不放人？

想太多，我前年乙等，平调时被首长签因业务需求不予调动=_=，还不是看每个首长要怎么做

赞成

越烂越喷，官亦如是。

A机关的乙等不等于B机关的乙等！～

skywinner说的感觉卦很大XD 不过课长被逼退休加减帮了

应该修成有连三乙过的，提出商调不得拒绝吧