n年前有个机关向我们机关(不同体系的机关)借走了一个资深承办人员
听说原本说好借调期间n年
但是n年过去了(就是原来说好的借调期限到了)，现在又说可以续签
这位资深承办人也似乎没有要回来的意思 (其实可以理解，人往高处爬)
薪水我们机关发的
未休假加班费我们机关发的
个人福利我们机关发的
缺是卡我们单位的
可是...哀
如果我们单位人手充足
其实也没有必要去计较这个
偏偏我们单位流动率高
原本就已经很忙了
目前同事们都还要帮忙分担3人份的工作量
我是觉得
不是我小心眼
你们机关真的觉得这位承办人很棒
能不能开个正式缺给他
你们补到好人才
公务员选到理想的环境
原单位补新人
三赢耶!!!
大家好聚好散，空缺让我们补新人
而不是员额挂在我们单位
借了又借，我们单位永远缺一个人
哀
没有要针对这位前同事 (每个公务员都希望可以在自己向往的单位做事)
只是觉得这个制度好不合理
小小抒发

是上级单位吗，不然怎么可能这样

这个应该还好吧，如果你有遇过上班2年，突然有一天才发现，靠北原来任职的处室是满编6人，却一直只有5个人的时候才发现被借调走很长一段时间尤其是各处室支援制度也很搞笑

这种通常都是上级机关没错 不是他不开缺 而是他已经超编了 所以就调下级机关来用 处理借调到上级机关升官的结果升完官后 那个缺还是要借调XDXD 公不公平嘛 习惯就好 总员额管制下就是这样 不过他那缺应该是中上职等缺

你有看过10多年前踢没人要办的业务下来，没给人力，后来大老板说这业务要回去，那个处反而还跟你要人力的吗？？不要脸真的最大阿还有明明自己想掌权，经费拿回去自己管，还跟你要好几个人，最后饼画太大，业务直接踢下来要你吃下来，人力还是没还你。然后11等的缺已经连续上面空降两次了。只能说，谁叫你是没人爱的机关，选举到了就要你处理一堆奇怪的案子。连非直属机关出游都要你出车。

借调支援的期限最长就是6年，反正他迟早要回来。

上级机关借调很常见，下级机关认份点

叫你们老大跟上面老大讲啊

没人爱的单位就是这样囉, 我前单位编制也才20人结果里面就有3个人被借调去各处室或是外单位

你还少说一个，考绩也是占你们机关一个额度，如果原机关长官可以自由打那还没问题，偏偏被借调的一定保甲，科科

法院也是很夸张，委四的通译遇缺不补，全部凹委一的录事去支援，但原本自己录事的工作也是没减少，然后薪水只发一份，这就是台湾人口中过很爽的死公务员现况，欢迎大家都来报考

打1999

是不合理...那么喜欢就直接换单位呀

行政院有机关从主管到承办，全部借调，原单位连座位都没了。习惯就好。

蛮好奇不同体系机关为何有权跟你们机关借调上级监督机关有权跟下级机关借调 是正常的 非同体系？

要人给人 要钱给钱 然后员额管制死不动 嘻嘻~最会骗的政党

看来还是改为行政法人松绑员额管制较好

被上级机关借调就算了，有没有看过被平行机关借调人和缺都要不回来的？

公务员要办的事情越来越多.但国家出不起钱养更多正式公务员平行机关要不回来.不就是你家老大后台和身段都不够硬...

还有某些人后台硬借到不知道哪里去了，看员额编制才知道喔原来 这股人存在

没有什么"不同体系"这种事,上层机关都是同一个啦出手基本上都是部级调人,所以底下的哪有啥说 no 本钱?你去看行政院XX联合办公室,人力都是借调院下各机关的哪有什么不同体系,像是中央调地方人力,或者是反过来这样院要各部出多少人,各部就把球做下去给局/署,局/署再把