我们这有个男约雇，
虽然平常交代的工作都会做好，
就做些事务性不用动脑的杂事，
但最近因人手不足想要交代给他新工作，
他居然敢跟主管说，
我又不是正职，
我的薪水这样做那么多事正常吗？
事病假一定请好请满，
说是权利，滑手机时间也蛮多的，
这种人在公务机关可以直接开除吗？
应该是没有什么背景，
只是主管人太好...
他蛮会跟部分同事拉拢感情的，
团购或分享好康的之类，
这是他生存的方法?
但跟直属小主管不太好，
其他正职虽然有比较不忙的时候 ，
但忙起来的压力也是蛮大的，
他就觉得应该上班是请他来滑手机就是了...
嫌薪水少做的事多可以去民间公司啊
希望他的约赶快到期，
跟这种人工作真烦，
约雇一定要约到才可开除吗？唉

对方工作都会做好你是在？？

就不信他敢在民间公司这样做，觉得主管可怜不行?他不接主管交代工作，是否变成其他正职要做，其他正职压力就够大了请他来滑手机的?杂事还做不好真的就是废物了觉得事情多可以努力考上正职啊，说要考试，却从没看他唸过书，拿滑手机时间唸书早都考上了

我这边有一个约雇跟一个工友 彼此都认为对方官比较大

Deja Vu ? #1Uyji3fX ,请看一下推文就知道了

他就是不想事情多，所以才当约雇，领那个薪水阿，你是不是误会了什么你只不过是在抱怨自己事情太多

解雇他，换人

嫩一堆正职的工作态度就是你说的约雇那样约雇平常事务性工作能做好就要谢天谢地了很简单 换你拿他薪水 叫你做跟正职一样多 你最好不会不平没看过民间公司皇亲国戚 这种最不会被开除了Welcome to the Real World

是“素质”。

还好吧，至少愿意做杂事有的做杂事就摆一张臭脸，敷衍了事

你的品质...

至少他有把原本的事情做好啊只不过职场你工作越有效率，有人就会给你更多的工作他的问题是 做太快惹，适当的慢吞吞可以省掉很多麻烦事

我看你是没碰过事情做不好还要擦屁股的老公务员吧...要东揽西揽帮正式公务员省事.那还真不如跳出去民间干算了..既然你这么有正义感.你就和主管说新工作交给你啊.科科...

你是直属小主管？你有权力开除他吗

我觉得他说得蛮有道理的，才3万多是要做多少事，他是错在太诚实+本来的工作做太快

错在太诚实，伤了公务员的心+1

能否解雇要看契约内容

会不会是原本正职的工作没人想做推给约雇做

看来嘘的人有不少约雇喔他想当公务员喔，就是这种态度才永远考不上反正他的约早晚到期，抱怨这种人态度没什么不对有些人的三观也是蛮崩坏的这种人就是外面没法生存才当约雇我们正职的事情虽然压力有大的时候，但都可准时下班，我们的时间是留给更重要的工作，不是要来做杂事的他的工作可没跟正职一样多

民间公司也是这样啦 科技业pt时间到就下班 要多做 加班费拿给他啊 约雇本来就没必要多做 不然要正职做啥

玩手机的时间不少，才半年不到已经请3*天，觉得主管分配蛮合理啊

万年劳务承揽更跩，同事科员的老公烂到爆，也是活得好好的...唉

喔对了主管要他做事也是理由堆加臭脸喔

能把工作做好了就不错了，有些正职还能把工作做到爆炸……

就说了杂事连小孩都会做，做好是应该的

遇到的约雇很尽责，不输正职

正职就吞下去 不想做 就大家不要做 给长官包也只能这样 长官要聘这种 要马就多担待 不然就一起扫门前雪

比起你讲的这个 更多看到是不做事或只做很简单事到万年老约雇/正职 还没人敢动他

领多少钱做多少事很对啊 又不是事情没做完 他就错在做太快让你觉得他空闲时间很多而已

人家能力好啊像我们办公室的废物老人都说我很爽

这是通病不是个案 总比不完全不做事的好 这种通常没待过外面的公司 认为比人家领的少 上班空闲滑手机很正常

我们约雇大概屌打任何三个正职加起来的能力和工作量

初考跟普考扣掉劳健保不到3万跟3万5,结果薪水3万多的约雇

嘘的人就永远当万年约雇吧，人的成就跟态度成正比的

可以爽成这样,初普考考进来的人,看在眼里真不滋味

安安哪里这么佛可以站内我吗？我会乖乖做事的

真会想的人，有时间滑手机不如唸书，早就可以当正职

继续抱怨政府带头做约雇不公平，然后继续滑手机永远考虑务上正职永远考不上正职这约雇的工作是份做久蛮大可能智商会退化，做好真的没什么好说嘴

我们约雇很怕签公文，采购 法条还引错 废到笑

抱歉我正职^_^但我不会去发文嘴约雇

约雇的薪水大概赢过全国40%的人吧，不算多但也不算少了，当然这是台湾薪资水平太低，可是以这薪水，主管交代工作觉得没什么理由好推的，不满就去民间公司别再这造成困扰发文是我自由，要看不看随便你这约雇如果在你那，他的工作如果变成给你不相信你不会抱怨当然最后他的工作没给我而是给我同事真希望他约早点到期赶紧走人

你自己要讲嘘的都约雇啊 我看推文也很多正职耶

好，那就祝这种人都去那当他们同事，慢走不送快滚觉得这正常的人也真是三观蛮崩坏的了

真的差一个人差这么多你们单位早就倒了 他真的这么这么烂其他人也会不爽他也留不住 那你到底在不爽什么？

你不在我这你怎么知道只有我不爽，就是也有人同样不爽他假请太多，在跟主管建议开除他

希望你不要调到我们单位

那就去人事看约雇合约看怎样才能开除他吧～

我的单位主管不错不会去的放心好了

想一下约雇努力应征得来的 跟靠关系的比例就知道啦，原po想做就去做吧，导正一下风气也是做好事

你有本事黑到人事那去吧！我就是被黑到人事那去被搞掉的，搞掉现在去面试有经验（不同职系）都会被刷掉呢！颗颗。但我不一样的事我不会做人啦！所以被正职黑到人事那人事还被严重洗脑，哈哈

你就是看不得别人闲吧

帮补QQ...相对剥夺感，你赶快升官就没这个问题了

刚好提供动力去考正职啊，做约雇难道是长久之计?我觉得现况很好，讨厌这种拿钱态度差的人而已，老话一句，不爽去考正职或去民间喔，忘了这种人如果去民间除非有关系应该没法生存，所以才只能当万年约雇做到智商退化也是他的事，我就是要抱怨不爽的人不要看

谢谢原po的建议，但这份工作搞的我身心受挫，觉得自己努力了还被讲这么难听弄掉，更何况是我母校......唉...约雇真的要拼做人啊 唉

就算升官这种人到单位马上开除免得影响单位风气

笑爆 有些人家里有山当约雇就好 你以为人家想考

h大拍拍，欺负人的人早晚有报应，我看不少了，不是生重病就是妻离子散，好好调养身心后再想未来的路吧！

弄我的两个人都等退休了，也因为这两个人单位风气没有很好...反正就是人家正职又会做人，常常去找人事聊天就洗脑了

笑死，他自己说想考的考不上，哈哈哈哈哈然后在那抱怨政府带头用约雇很糟却不会想办法改变

长官交办工作有做好就好，剩下是干卿底事XD住海边腻??

有人跟我一样不爽，我就是要抱怨干卿屁事，不爽不要看长官要交代新工作就在那边推，这叫有做好也是很好笑h 大，风气不好的地方久待更不健康，你一定可以找到更好的，他们一定会有报应的

但就是不甘心啊.........前阵子面试还因此被弄掉，很想去申诉，但不想害到帮我的老师...毕竟人家还要在那生存...想问清楚国旅补助的事，打到教育部最终还是要问学校人事...这样下去下个面试我不就更黑了吗...

他也没讲错什么 领的薪水比人家少事情就应该比人家少 你也没有开除他的权利 轮不到你操心

跟我同事联合去跟主管讲也许就有机会开除他囉只是主管人太好了他再这样请假下去可能主管早晚有一天也受不了所以说了嫌薪水少考正职啊还是去民间啊

结论:见不得别人好

h 大，有些问题可以问铨叙部或人事总处啊，我们家人事也是蛮多业务不懂，我都直接问更上层的结论，这这种人送你当同事好了不发生在自己身上都可以说得很轻松啦等有天遇到还是一样抱怨，笑死

是职代缺还是？职代缺要求做他代理份内的那些工作合理，反之范围超过也不合理没错。约雇不一定要待到满才能走，不像有靠山的约聘赶不走

呵呵..等你当主管把约雇全部开除自己做业务喔..

职代都可以摆烂了你说咧？

我看过的都是正职摆烂居多.摆烂的还要内斗拍马屁求升迁.内斗最凶的都正职.这不看到一个例子.直接就斗约雇了..最恐怖就是反意见的都是约雇.一副老子代表全国公务员的样子

他走了才能找一个新的啊，怀念以前有个约雇认真做事又好，但人家知道这不是长久之计去民间找更好的发展了，留下这个......他如果不推工作我才没那么闲要斗他有人可有人可摆烂不代表这就可以合法他的行为

云XX卫XX会XX主管会在连假期间 叫你回来上班 还强迫加line

原po在意的点是他推工作，我在意的点是我没推工作只是没好好的做人，被斗！

就很像别人闯红灯警察没抓他抓你，你可以说那个人也闯红灯没被抓所以你闯红灯是对的吗？警察就会不罚你吗？

你们是不是想凹人家，做功德？

纯嘘事病假都请有问题，我们这些正职就是怕黑掉会影响自己考绩不是吗，这本来就是法定权益，长官可以裁量。如果每个人都正常请事病假还黑什么，结果为民服务的第一线人员生病也不敢请假，事情做不完，以为真的喜欢抱病上班做功德喔，我还怕传染给民众被投诉欸。

我比较想知道她的业务是什么，原po的业务又是什么

就是没凹到被丢业务才气噗噗吧.老公都这样..要是没利害关系.那真的闲到可以去斗约雇.科科..

约雇品质就这样，薪水也就这样，领多少钱做多少事

大家都不知道约雇都有一项“其他临时交代的事项”吗？只要工作不是常态性的，当然能帮忙就帮忙啊

h 大说的是，说真的不甘心多少会有，但如果一个地方风气很差我是会离开的，以免会亏更大，至于那些欺负你的人早晚会有报应啦，我都觉得那种人是心里扭曲有病才这样，有时候这样就好多了，试试看吧，长久来看要待在好环境才对身心健康，祝福你

不去争取权益，最后权益就会看的到吃不到而已。

我只能说为这约雇说话的人祝你们早日遇到他

s大讲这样我明白了，原来正职就是太闲才把我斗掉的！然后斗掉我后来了一个小白，要从头教正职就老大不爽加了他的业务，搞到是请假的人回来教，哈哈

不要比这个机关烂就好https://i.imgur.com/l0Pt8XC.jpg

以前我在某中央机关当公读.课员斗工友.办公室要选边站.

连假期间叫人回来上班

分两派斗的天荒地老.两派都拍课长马屁.工读都做的胆战心惊.还好小小工读没有被为难.以后从事公职都很怕这种心机同事..

拿薪水做事正常好吗？这样叫做功德蛮好笑的耶，怎不说他是薪水小偷

只能说并不是每个人都不想(或不敢)休事病假，特别是没有考绩升迁压力的人，但对我们常务文官而言，最好的状况就是所有人想请就请，长官不会明示或暗示会影响考绩吗?

不过斗约雇跑到版上要大家公审这还真是涨姿势了...

我当初进去的时候没人跟我说我所有该做的业务唷！只教两天正职就不爽教了，所有靠自己摸和问他校的才知道，所以该我做的不该我做的我都做了。有时候约雇进去要靠缘分跟人脉，我就是不会做人才没下一份工作，该约雇很会做人所以

他的工作可没s大那么多，不就key in资料照打不动可脑是要推什么

中国一堆官斗小说还真不是豪洨的.台湾官场也差不多如此..

我没那么有事那么闲去斗人，我只是想要一个正常工作不推事的同事，至少人手不足主管要交代不推的，你们这么喜欢这种约雇，祝你们单位充满这种同事喔～哈哈哈哈

台湾就是会做人的No.1！我现在面试都被问跟以前同事相处怎样，哈哈！没很熟也没很差，被1、2讨厌而已，请问我要怎么回答？

烂的人不走怎么换新的

公务员最悲哀的就是 没人敢请事病假XD如果那个约雇背后有山，你就死了这条心吧

不在乎考绩就可以请啦，要考绩就只能不请假囉，有舍有得他没山只是主管不想当坏人那约雇又很会装可怜

我的前主管就是不想当坏人，但第二次面试时他问我风气问题我也不知道该怎么回答

不爽就跟上面说他不适任 上来跟大家说你工作也不会减少

呵呵，原泼7气噗噗被越权打报告，又无权开除。

我抱怨我开心，要怎样不用你管，不爽不要看，我的工作没增加不好意思让你失望了，有这种心态的人一辈子也不会有出息，站在他那的人也一样，当然有人乐于一辈子那样也是你家的事，祝你们那充满这种约雇，这约雇如果继续夸张我会跟同事联合对付他的，放心好了把他送走到你们单位去，皆大欢喜哈哈哈这种人就继续抱怨政府继续当万年约雇，羡慕别人福利自己永远吃不到好了

你这么不推.请长官把事情交给你就好啊.有必要这么生气吗?

他拿钱凭什么不做事，主管交代给他就是衡量其他正职的工作已经很多了才给他，他凭什么推?这种人在民间没关系可生存?他就是吃定主管人好，公务机关好混才当万年约雇的我要抱怨是我的事，说了很多次不爽的人不要看啊，这种人去当你们同事你们要?要就送给你们好了

还蛮感谢机关里的约雇人员的

我是希望他快走再来一个不推事的

现在一直减约雇员额，开始什么都要自己包了遇到好约雇同事是前辈子烧好香XDDD

我也蛮感谢我们之前的约雇的，认真又会主动帮忙，事情也做的很好，跟大家相处愉快，但人家走了....因为知道外发展更好，人家看得更长远减少也好，少一点这种心态的同事也是万幸

所以你就只是抱怨而已嘛 凭什么想法跟你不一样的人也要被你说成没出息？ 这么厉害不会跟主管报告他有多烂还是有种一点直接去人事检举他哦？

你怎不想说自己当主管来赶走约聘雇或商调重考换单位，因为那们多年了你只能困在特定单位当万年承办，真是没出息的想法跟作为（比照你的说法应该是这意思吧）

正职辛苦可是有保障，约雇只是求个生活而已

因为如果这种风气不改去哪都会遇到这种约雇的，有这种工作心态的确没出息我没讲错啊，看他想考考不上，平常在做什么就知道了你以为现在升迁这么容易?退休制度改成这样一堆老人不敢退，你再有能力没有山有办法升官?如果他再夸张我的确会跟同事联合跟主管说的，放心好了所以我说站在他那的人，祝他当你们同事你要吗？这种人不就是没有能力在外面生存又考不上，又嫌里面条件不好能推就推，不是没出息是什么?觉得他这样很正常的人不也是有问题如果他工作真的跟正职一样多或更累我会觉得主管不应该，问题就是他的工作根本是国中生也可以做的，闲的要死，请假当家常便饭，主管交代还推，这种人不是没出息，为他说话的人觉得这种态度很应该也是很有事不爽看的人慢走不送我这单位很好凭什么要因为他商调，该走的人是他

你要看不爽约雇跟制度没意见。但不用其他人意见跟你不同就说别人没出息，难道外交特考的同学要来呛我没出息，我考司法考试的再去呛高普、地特等其他考试的说你怎不来考时间到稳升职等的考试，然后说你们没升等机会，真是没出息？有意义吗，对事不对人，但你明显对人（不认同你看法的）再去乱推论事（没出息），这样只会让大家怀疑你现实对于那些职等比你低的跟约聘雇的态度是多们恶劣跟轻视

所以你是在以主管的身份头痛，还是为了接工作的同事打抱不平 或是单纯只是不爽这个人所以发文公审他？我跟你讲啦 你直接去跟本人讲或是跟人事检举都比在这边公审他然后有人言论跟你不一样就呛人好

如果你还想继续做下去的话就要看开一点，不可能每次都遇到好人，不只是约雇会这样正职也会，有整科室都在推工作高来高去。长官不懂拿别人的业务回来给你们作，让你们作到爽歪歪。别单位推工作第一个先推到你家。业务交接给你，把给你资料，抱歉不给问自己参悟，出包了对方只会说不懂要问阿，而且长官只会怪你不积极（很多业务不是看资料看公文就会了，眉角很多）。今天他是没靠山如果有靠山，你这样桶他，够硬的你直接调科室，够虽抓你小把柄，让议员直接在议会炮轰你，不然就针对你业务攻击，让你作死，最后整个变成黑掉，公务生活无奇不有、稀奇古怪、奇人异事很多。建议你（当然包括有机会当主管的人）记得自己所遇过不公平的事，等到你当了主管，记得改变这些不公平的对待。

如果他今天主管交代的工作不推，我不会想抱怨，工作态度这样被轻视不是很正常的吗？觉得这种工作态度没有问题的人不也是助长这种歪风吗？

去跟他讲啊 上来抱怨帮助到贵单位了饭

你前面文章不是帮你朋友问两个月间请17天不行吗，同事长官不开心（虽然往前一篇看那朋友就是....），那这约雇半年请30天好像还落后挺多的捏@@，还是正职请假是权利，约雇请假是该死？

觉得公务机关就是好混才会进来这么多这种人，认真工作的人不管职位我是尊重的，轻视这种人或觉得这种态度没问题的人我不觉得有什么不对主管跟他讲都没用了，你觉得承办跟他讲有用?

今天什么工作都会遇到这种人 遇到这种人都会不爽 你不要在那边意见不同就要呛人绝大部分的人都会当你单纯抱怨甚至给你建议 然后约雇就是领的钱少又不是正职 他要去争取自己的工作量是他的权益 如果他一个人真的有影响到贵单位的业务那我建议你直接去人事处检举你们主管领导无方

正职请假有把工作做完就好啦，而且正职的工作又不像他那么闲，那么闲还可以请这么多天不是很该死正职还不请假调养身心早晚得忧郁症

他不是说他平常也有把他的工作做好？啊今天要被加新工作他有反应你就要把他往死里打？听起来贵单位也没像你说的这么好嘛 不请假调剂身心会得忧郁症？还不考虑商调吗

我觉得拿钱就是要做事，不管你的薪水，主管交代新工作就是不可以推，觉得真不好可以改变，而不是边拿好处还要边抱怨

所以你主管今天多给你两个业务你也不会有意见囉？那贵单位长官听到这件事一定很开心 以后业务忙的时候就知道该怎么办了 不用请职代或约雇也行了

主管人好，事情不好，但原来不喜欢下属请假的主管走了，觉得轻松的位子不如好主管重要所以不商调，该走的是约雇

倒觉得他满懂得争取自己的权利义务的

那这样的话大多数主管都会把新业务给你，因为你好欺负不会叫

他不是正在叫吗？

毕竟约雇升等的路径比较窄...约雇王顶多就5等

好，了解这大多数的风气就是这样了，祝福这种约雇到贵单位做事

如果他走了，来一个背后有座很大的山，你要怎办？

公务人员有一天可以当到处长呀...当能者多劳囉除非他或亲友选上首长当政务官，不然性质就是"劳工"嘛

还好这个约雇赖着你们单位不走.当好当满阿..来个有山的他还敢上来叫吗?不过就是看人家没山好欺负而已..

约雇是劳基法，劳基法有规定不准请假吗？单纯好奇一下

照样叫啊，抱怨不犯法我倒觉得他在欺负主管呢对啊所以这种心态当然只能继续羡慕正职当万年约雇

人家敢向主管争取权利，你不敢，眼红吗

觉得他反应事情多，主管接受，就是合理，结案了

请问民间没山你敢这样?换成公务机关就敢争取?不是挑软柿子吃

人力跟管理是主管的事，你事情太多也是你对主管

若承办人间互相猜忌其实满好笑的，是没主管吗

什么山的想太多...主管大多如流水呀，没人会怕除非是有志在同单位更上一层楼的，不然主管流动率颇高

其实约雇做到顶也就那样了，待遇什么的也没办法再更高，没有进步的空间表现就是这样，就放宽心吧

赚卖白菜的钱，不用操卖白粉的心

真的是相对剥夺感，前同事正职的摆烂到做比临时事情少，真的让人不爽，但是明明不关我的事

你这么替主管抱不平这么气，怎不在办公时间当大家面钉他，反倒是在网络上7pupu数落他。你484那种住海边又没胆下水的咖cc

希望那些帮约雇说话，觉得他态度没问题的人身边充满那种同事喔～没有一个敢说这种同事我要耶不也是双标上来也算看个笑话见识了，难怪民众觉得公务员是米虫不是没有原因的，这种人源源不绝，很多人还觉得很正常就觉得民众想法多少有道理

你也很有问题

他就脸皮厚啊，主管跟他讲都没用了你觉得我们小承办钉他有用

怎么好像推文没几句就在说希望别人单位就有这种人原po怎么知道推文的，单位就没这种人@@他敢反应工作太多，你主管也因为他反应而不再多给，其实就结案了这个是你主管跟他之间的事，你在这吵再多都没意义

会吵的小孩有糖吃，他就吃定主管这种人就是大家一直纵容才会很多单位都有啊

看不惯是你“心情”上的问题，但是“实务”上，工作分配是你主管的问题

好，那跟同事联合去跟主管建议好了，谢谢建议

所以你不敢当面指正只敢网络哭八。还没试就说主管都不能怎样我去能怎样。你484那种住海边又不敢下海的咖cc

所以原po现在是希望在座推文的各位都去跟自己的单位主管呛声吗？呛这样分配工作不能接受吗？

如果没有要大家都去呛的话，实在没有必要说那种祝大家都遇到这样的人的话，对于你想解决的事情，根本于事无补

你不改变是你的事，我会采取你的建议跟同事联合跟主管建议没什么吧

你都用他是废物观感哭八了。对你这种对住海边不敢下海的咖干嘛好好说呢cc

a一下 感觉你单位真的操

约聘雇跟公务人员本质心态上就不一样，如果他摆烂不做还有话说，推事情表示有人同意或是之类的，这很难说他怎么样吧

某g 祝你身边充满这种同事，还是你也是约雇来哭夭的会不会怎样等他更夸张，相信不爽的人会越来越多，到时看戏

嗯嗯

等下一个来连基本工作都做不好的你才要头痛

为什么有人总说 约雇的领多少做多少事 要正式的多担待?约雇是五等耶 科员最低也是五等耶 领五等的钱请负五等的工作义务好吗? 这就是五等职务公定价 嫌薪水少去考试阿若是约雇不想跟正职人员负担同样的义务 当初就不该签契且不要觉得正式人员就“应该”做的比你困难比你多的业务

你看他不爽吧 @@

那这样 书记办事员都要来跟你跳 我职等比约雇低如果无法用同一标准来看待 书记办事员必须做比约雇简单

欸欸欸，你这么替主管抱不平这么气，怎不在办公时间当大家面钉他，反倒是在网络上7pupu数落他。

看老公崩溃是很爽啦.老公的品质本来就是不怎么样.整天祝人家有这种同事.阿这种人就是你同事啊.崩溃笑死..真的是当笑话来看.又不是人家主管.只敢上网靠北.真的可怜..

约雇的做得比正职多 那你自己不会心虚吗

看完推文 公务员形象那么差真的是自找的

黑特板

其实你就跟那些仇公务员的人一样到底哪来的优越感

他说的挺有道理吗