※ 引述《e446582284 (konomi5550)》之铭言：
: 如题
: 今年上的初考
: 由于一开始就打算要往上考4、3等
: 因此会考这个就只是想当个高级打工仔，加减拿4个月薪
: 目前是训练第一周
: 机关人都很好，辅导员也很认真
: 但书记当科员用，业务繁重，不值得边做边考
: 我并无心认真训练，也不可能跟他绑约
: 我有想过直接摆烂，到时让他们把我当掉......
: 还是有什么除了直接摆烂外更好的方法呢?
年青一代大多唯选择安全事务，很少人愿意去冒经济活动所可能产生的风险，年青一代选
择安全，我们是不能加以责备的。他们从前一辈知道拿薪水比从事企业稳当时，且拿薪水
又非自私自利之举，他们当然不肯冒从事企业的风险而选择有薪给职业。年青一代生活的
世界，无论在学校或报章上都流行一种空气，认为商业上进取精神是不名誉的，获取利润
是不道德的事，雇用许多人是剥削行为，但是另一方面，对千千万万人下命令，则又认为
是荣誉的事。 <到奴役之路 海耶克>
时下机关招募的社会新鲜人中
我想遇到这样摆烂思想的机率是非常高的
毕竟自由主义派的经济学家“海耶克”过去是这样预言的
1980年代蒋硕杰与王作荣在台湾经济政策方向上的辩论
是奉行凯因斯主义的王作荣获得青睐
将历史的时间轴拉回到1980年代开始推演
而2020年的今天，我们的遭遇正是1944年出版的“到奴役之路”所描述的历史进程
对于工作，我只能说：珍惜眼前所被托付的事物。
不过公职环境中很多老屁股都是没有做到这件事情的
也不怪会有想摆烂的新人出现
我也曾经思考过训练摆烂的人

以自己碰过的来说，烂草莓在什么环境都是烂草莓

选择安全的工作，干摆烂什么事？

开三小地图砲

避免他人评价自己，所以就别评价他人？不适任就该走人，凭什么让烂人拖累认真的人？努力仍达不到还情有可原，有些人是根本放弃努力了然后我们仍应避免评价这些烂人xDD光是这种想法，就已经在惩罚戮力从公的同仁若把延宕的业务分派出去，更是如此领一样的钱，却要帮别人擦屁股，凭什么？

猪长官实际上比猪队友造成更大的麻烦，只是没人敢检讨猪长官罢了

推

爱生事的才是猪长官啊

大闹办公室很糟糕，这也不会让不做事变得合理不做事还要同情、不能苛责他喔所以呢，多出来的业务交给谁办？在旁边看戏的当然可以说风凉话帮他擦屁股的同仁可就不这么想了为何收留这些米虫还不受苛责？政府机关又不是垃圾场

我相信你只是要备份

可以的话，谁不想“做好自己的事、准时下班”条件允许多做一点，很像科长会说的话该不会平常就是这样拗人帮忙擦屁股吧xD

原文都说书记当科员用，显然觉得付出和收入不对等现在考初等和高考难度根本一样，他有实力考高考哪会屈就初等的钱，既然屈就也必定只想作初等的事，一般的观点书记的业务量理应相对轻松很多，毕竟钱也没比工友高多少，付香蕉请到人，人还是只肯作猴子的事，还算合理吧

台端所引海耶克文，就个人理解，不就隐含对公部门的评判

初考分发才没多久怎么知道书记当科员用

跟年轻一代完全没关系

如果你要经济理论说明的论点 还是提出你计量数据请开始你的表演 我是觉得不适合用经济理论来解释这个社现象 你用社会心理学可能会好一点

推你认真举例

年“轻”

不能同意Z大认为不做事的人无害这个论点，或许你根本没经历过，因为不做事的同仁摆烂而导致主管把事情大多丢给你处理的情况。在这种情形下，尽管不做事跟爱生事的人只是“糟糕程度上的差别”而已，但不代表可以把同仁摆烂这件事情就此合理化。机关里有同仁摆烂影响的不是个人，还包含整个机关群体，当然要检讨的不只是那个摆烂的人本身，更显露出管理阶层主管治理的无效率及争功诿过的猪长官心态。只可惜上述这些问题基本上就像吃饭喝水一样稀松平常，很少有人会想去正视它，反正等到新的菜鸟来再继续往下推的不断循环罢了。以上一点浅见供参～～

良禽择木而栖 有时候不是故意摆烂不做事 是遇到非常鸟的主管考绩分派不均 造成能人委屈 嘴甜拍马屁的拿到 自然能人也装死不愿努力 等到换了一个较公正的主管就又是不同风貌了

会大闹办公室的人，应该是不爽不做事的人吧！整个办公室都肯做事，害怕人大闹？会闹想必不爽

看到这种论点不嘘不行，被你这种当到主管或同事都是一种倒大霉的概念。

我对我领的薪水骄傲，至于工作量超出一人份有啥好骄傲的？只要上班不打混，出现不加班就做不完的工作量到底是我的错还是主管的错？