目前在公职也有一段时间，目前遇到一些瓶颈。
对于主管常在案件中找一些非该权责的问题，公文没有仔细阅读内容就退文，其实他要的东
西里面都有写，不然就是主管一直错误解读公文、规定或是函释的意思，无法听见别人的想
法，只能以主管主观的想法去做事情。
跟公务界其他朋友交流，他也遇过类似的主管，通常这样的主管表示完自己的主观意见，也
不愿意在公文上留下痕迹，如果写钧长指示，这文就不可能出去。
口头指示常颠三倒四、前后矛盾，我们要执行常常在做白工，可能辛苦达成的工作，下次到
主管那边又被否决。
这样的人在公务界到处都有。
目前排解的方式就是小错不断（对主管来说才是小错，现实中是正确的）、大错不犯（通常
这种主管会造成大错都会影响到民众或是上级机关，我还期待闹大）
这种主管通常好像都很情绪化，都会因为奇怪的点暴怒。
会一直增加琐碎没有必要的工作，就是做白工，我是觉得时间多少，品质就是多少，承办的
优势就是我知道细节，主管不知道，然后细节就是藏在魔鬼里。
我上班能做的，就是像这些小举动，不要让主管踩到我的界线。
有时候划的比较成功，就不会把情绪带回家。
最近因为武汉肺炎的关系，没办法到户外运动、旅行，真的很闷。
现在可能只剩下阅读排解这种压力。
我不会跟我的钱过不去离职，是不想激进到我只上下班工作都摆烂，这样情绪化的举动好像
跟我们主管没什么两样哈，觉得应该有更聪明的方法可以度过这种职场压力，想问问其他前
辈们有没有更好的方法度过这个常见的现象，谢谢！