各位前辈好
又到考绩出来的季节，在单位待了6年多，历经4任主管，第一次拿到乙，觉得挺愤怒的，
在犹豫是不是应该硬起来申诉。
平常在科室内负责的是重点业务，做事认真负责，不敢怠慢，也多次
为了赶案件憋尿，染上尿道炎就医。曾经长官在重要会议前10分钟，因为跟同事为了晚到
2分钟上班而吵架生气，临时不出席重要会议，由我自己硬著头皮替长官代答，当时出席
的别科室长官觉得我表现的很好。另有案件原本应办理期程约1.5个月，长官交代3周内做
完，也周末加班赶工完成不可能的任务。还有很多事蹟无法一一列举。
我的工作态度一直以来未曾改变，总是认为只要我认真工作，考绩乙应该与我无缘，但是
今年的预借奖金下来时我真的傻了。
事后得知某A平时表现很差，做事哩哩拉拉，但因为拿到6支嘉奖（选务人员、活动主持人
、业务相关*4），长官说规定1支算1分，再加上长官担心给某A乙他会去申诉，所以给我
乙（因为我平常不太反抗，不太推事情，不太反驳，一般认为的好欺负）。这不是逼我申
诉吗......。
就我所知，满多其他长官有跟我们长官反应这样考绩评分不合理，我平常工作态度、业务
量，不可以拿乙，我们长官还是坚持。我们长官事后还来安抚我，说她很难过，是在哈囉
？
原本有想要吞下去就算了，但是发现我们长官居然是考量因为某A会去申诉而我不会，才
给我乙，这口气要怎么说服自己调整心态...，根本是欺负好人。
申诉我也不求翻盘，只想吐一口气。想问各位前辈意见，如果是各位的话会怎么处理呢？
就调整心态默默吞下这股气吗？还是会循救济管道申诉？如果申诉是否会花很多精神精力
？
谢谢大家。