楼主:
hylwk (hylwk)
2020-01-21 21:28:33饿死抬头
今天预借考绩出来惹
果不其然的是半个月奖金
换句话说
应该是吃了鸭鸭...
感觉过去1年的努力都被否定惹 Q.Q
真的有点不爽
想请问一下大家
考绩到底是怎么评定的阿???
去年我记了3功、2X个嘉奖
放眼全科是最多的
即便在全单位也可能是前几多der
这些记功嘉奖都没办法让我提升考绩分数而变成甲甲吗?
那考绩制度要如何激励人心呢?
是不是今年的我要调整一下自己的心态....?
谢谢各位前辈解答.
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2020-01-21 21:33:00之前连几年甲了？
作者: knml (法师) 2020-01-21 21:48:00
和长官打好关系吧，不然做多好多配合都没用
作者:
Meloby (美乐比 ≧▽≦/)
2020-01-21 21:51:00拿3功还连乙，贵单位也太...
看单位 有些是照规矩 有些舔狗才拿甲主管可以拿捏的分数有些很重
我也乙了 说真的我也不懂 （然后年初我就调单位 至少这单位是用轮的）业务上有往来的同事有的说我做的那么好怎么想调 ？合作的同事好几个也说我都会帮忙大家 走了好可惜 ps.科长很公正也很体谅人 应该不会因为调走而给乙 但是工作状况只能从中间的小主管得知 所以环节应该在这个中间人
作者: ab159852 (雨樱) 2020-01-21 22:14:00
有些单位纯靠关系年年甲 那么多奖比不上会巴结的
我不后悔支援同事 那些多做的事 但是我也知道没必要在那个被人一手遮天的单位再好人好事好到底还帮忙拿乙 如果说乙有一半比例我就认了 是后1/4...到底多想羞辱我
作者:
op111925 (胖å)
2020-01-21 22:19:001年3功2x嘉奖是叙奖浮滥吧, 哪能当考绩依据？好歹说一下单位平均每人记功嘉奖的数量
作者: zzzzaaaa (1111) 2020-01-21 22:26:00
不满就调啊
作者:
micat (micat)
2020-01-21 22:29:00想办法换单位吧QQ 我拿功和嘉奖也照样拿乙，你不孤单
作者:
metta ( )
2020-01-21 23:02:00功奖跟考绩评定没有正相关，考绩表都会写奖惩的分数包含在评分内啊
作者:
genius117 (I'm firefighter)
2020-01-21 23:08:00我拿过大功还是乙 从此看破只有当年度2支大功才应得甲
作者: krezev 2020-01-21 23:18:00
我们是有一堆人万年甲 少部分人要去轮乙 也不看工作能力态度 一言以蔽之就是基层都该死基层中的菜鸟是罪该万死 做的再好都是乖乖吃乙
作者:
Meloby (美乐比 ≧▽≦/)
2020-01-21 23:24:00不可能没有正相关...难到全单位只有你一人没靠山怎么可能.一定还有其他菜或没叙奖的...只能说期满快逃吧...我也拿过3功1x嘉奖...真的很累（拍拍）
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2020-01-21 23:37:00叙奖给很多的 是内政部警O署嘛?
作者:
opie (giddy)
2020-01-22 00:05:00安慰文
作者:
ksxo (aa)
2020-01-22 00:33:00真的有些万年甲... 还一天到晚抱怨 也不想给你保甲
作者: ms062 2020-01-22 01:13:00
调整心态去找缺吧等霸凌认命乖乖做事基层的烂主管良心发现?
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2020-01-22 01:13:00考绩有几种方式 靠山 关系 搓汤圆 轮流 业务表现 乱给 等等
作者: ms062 2020-01-22 01:16:00
拿甲的可是多数 乙等的你调整心态一样会被霸凌 找缺实在...现在单位连乙你没反应 那今年名额有困难时不给你给谁给会翻桌的会摆烂的有靠山的 你想可能吗 冏当然你可以期待因为同情施舍赏个你原本应得的 只是值得赌吗
作者:
kissung (天堂鸦)
2020-01-22 01:28:00看主管
作者:
hgame 2020-01-22 06:35:00要看对手
你有问过其他同事吗？搞不好他们的公和嘉奖更多，有帐面上的记功嘉奖总比没有好
作者:
eno4022 (eno)
2020-01-22 07:38:00考绩是一种管理手段，目的不是为了公平，而是拿来当棒子跟红萝卜引导干活的人做事，所以身为管理者绝对不可能公平打考绩
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2020-01-22 08:04:00不要问 很恐怖
好几支功还没有甲，有点夸张，你可能去套一下其他疑似拿甲的，看一下结果
作者:
nigfi (nigfi)
2020-01-22 08:21:00如果是在军警文并用的单位，考绩是分开的，所以算要拿乙的比例也只能算文职部分...
作者:
ray0215 (OKOK It's good!)
2020-01-22 08:29:00叙奖本来就是参考的 如果按叙奖数量评的话考绩不就破90而且又有下属不能比长官高分的潜规则 最基层员工本来都在80边缘徘徊 所以不要有拿一堆功 一定拿甲的期待而且原po是不是非高考的 长官先给职等高的甲很正常
作者:
Erict (喵～)
2020-01-22 08:55:00嘉奖与考绩无关吧
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 09:37:00说到管理手段，我的主管跟我说你如果不努力会影响全课的考绩，然后送我一个连三乙我想说我多负担的那些业务都是为了别人的甲就是了我特马的请休假还来上班就为了那些把修假都请完一年出国玩三次大咖的甲最后直接出大昭，告诉我影响别人的考绩的话会被霸凌
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2020-01-22 09:43:00预借本来就是借乙了，你想太多了
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 09:43:00原来我多负担业务是为了不被霸凌
作者:
Pojin (oPTTo阿尼)
2020-01-22 09:44:00应该说预借本来就是借0.5个月(除非顶天就是借1.5个月)
退休一年就可以把24个乙的差额拿回来这样子就比较放宽心了吧……
作者:
eno4022 (eno)
2020-01-22 10:21:00讲实在的，你摆出不拿甲也没差的态度，反而主管会改变对你的管理做法台湾就是忠心耿耿不离不弃被当北七以前我年轻不懂事也被主管拿考绩拿捏得死死的，后来懂职场游戏规则就好多了，不再被主管拿的棒子跟萝卜骗
作者:
hejte (hejte)
2020-01-22 10:35:00都拿2支嘉奖，结果也是乙。 只能说要跟长官献殷勤才有机会
作者:
maniaque (maniaque)
2020-01-22 10:40:00世界上,有些工作,永远没有叙奖机会,可是也是要认真做事没有这些默默做事的keyman ,你的光鲜亮丽,将是一无是处
作者: msk2 2020-01-22 11:14:00
打乙就是在惩罚你太认真
作者:
snowenvoy (无限期支持Apink)
2020-01-22 11:44:00会给乙就是不怕你跑 换言之就是主管认为你没有重要到非给甲不可
作者: zzzzaaaa (1111) 2020-01-22 11:49:00
考绩都是主管主观认定的 不满就去质问主管为何给乙 不管是真的表现好还是自认为表现佳在这里都问不到答案啦在这只能取暖
我们这是轮流打乙，所以意思是被打乙的那年，不用太认真~一个不公平的制度！
作者:
Neo0215 (Neo)
2020-01-22 12:41:00你越认真做事 可能越不会放你走
作者: nick790111 2020-01-22 12:48:00
每年这个时候总是会出现，给你拍拍。
作者: guanaco (guanaco) 2020-01-22 12:56:00
老吃鸭还不走，不就默认无所谓了吗......
也不必把轮流看得那么负面，其实碍于制度一定要有人乙，如果主管分配事务很公平，轮流乙也没什么不好吧？起码不会有逢迎谄媚
说真的你有确定拿乙了吗，有的单位是通通预借半月最后甲等追补
叙奖跟考绩是两回事不是很正常吗？，只是叙奖是长官打考绩可以参考的依据，不代表叙奖就一定要给甲，习惯就好
我这边预借都给全额 不过今年只有去年一半 应该也是乙
作者: ab159852 (雨樱) 2020-01-22 14:44:00
其实我觉得轮流乙也不错..起码不用会拍马屁也不用跟其他人比绩效
作者: IMgimy (累死人不偿命的公务初年) 2020-01-22 15:32:00
入公门刚满10年，对考绩最深的体悟就是，要不想拿乙就只能尽自己所能的往上爬..很现实的就是，职等越高、占主管职者拿乙的机率越低..很多单位不成文的规定就是简任以上一律甲可想而知乙等就是底下委任、荐任自己分了
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-01-22 16:33:00给考乙没有先跟你聊聊吗
作者:
kojishen (我想更快地前进)
2020-01-22 16:41:00有的单位是先一律发半个月，考绩打完年后再补发给甲等的半个月啦
作者:
WJJ2210 (WJJ)
2020-01-22 16:45:00看中管高兴
作者:
dran30 (人生只是想吃饭)
2020-01-22 17:09:00三年乙班 嗯 我今年也是乙
唯一肯定的是绝对不是跟奖励成高度正相关但是坊间传说跟背景靠山成高度正相关，给您参考
我们课是最资浅的就是拿乙，如果都没有新进人员那就是那个人ㄧ直拿乙
作者:
babycu (Elaine)
2020-01-22 18:31:00预借考绩本来就是先给乙等的钱不是吗?
作者:
aisansan (aisansan)
2020-01-22 18:44:00我同梯的前单位，不管业务做的如何，被主管讨厌就是乙，得罪主管党和简15地下主管，就连乙到底，单位风气很差，所以流动率每年稳定保持在20%以上，连在地人考上的，都宁可调到外县市，超惨
转换心态会比较美好。不该拿甲的人，拿了甲在那边挨说我这么辛苦本来就该拿甲，那些更辛苦却拿乙的人的只能呵呵。
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 19:37:00其实我觉得乙就乙了，马的有的主管还不断创造业务冲业绩要升官你自己去升官啊，他妈的搞一堆花样要大家陪你日常业务都那么忙了还要搞一堆有的没的最后考绩给人乙差洨你的根本都被当北七，我为什么要为了你的升官机会
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-22 19:40:00加班啊?你又不能带着我升还动不动威胁要惩处，娘的是当人北七喔?惩处就来啊，就算记过也只是不得考列甲等而已，跟现在是有差喔= =
作者: jupwar (勇敢) 2020-01-22 20:09:00
记功嘉奖不准吧，有些业务轻松好做常有记功嘉奖机会，有些业务难做压力大，不要被记过就阿弥陀佛了......这样情况还用记功嘉奖评定吗？
作者:
DAEVA 2020-01-22 20:29:00窝们预借也都是先发半个月阿
作者:
lovelyshu (减肥是需要强迫自己的!)
2020-01-22 21:49:00有的单位是先给乙的钱,等考绩下来确定给甲才会再补钱像法院系统的就是这样给然后也是这时候会把升等后的薪水差额补给你
作者: arri 2020-01-22 23:25:00
给鸭羞辱认真的同仁应该附理由才是
去年年中商调到别单位，今天看帐户发现是考绩甲...真的无比欣慰...
作者:
tobegood (简单的快乐)
2020-01-23 00:34:00拍拍 幸好我们单位打考绩还算公正 这样辛劳才有代价
作者:
ali210 (凡)
2020-01-23 07:41:00法院也是有直接给足的，不能一概而论
我们今年预借考绩也是先给一半，之后会再补足甲等的那一半
作者:
Mothman (天蛾人)
2020-01-23 10:50:00工作表现还没到让各级长官都有意愿栽培吧，加油。
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-23 11:14:00我早就放弃，但连休假都没办法
作者:
HPV (零)
2020-01-23 11:33:00我已经决定今年要不动声色做主管和同事不假外出的纪录，到时要一次爆
作者:
ganbaru (加油)
2020-01-23 12:01:00楼上你们主管会不假外出喔.....
作者:
maniaque (maniaque)
2020-01-23 12:17:00楼楼上,记得也做一下自己的违规纪录.....
作者:
cw6048 (11111111111111111111111)
2020-01-23 13:52:00有个问题请教楼楼上层级够高的长官连上下班卡都不用打 要如何证明不假外出 跟着他出去偷拍吗？
作者:
mercy12 (mercy)
2020-01-23 15:40:00本单位叙奖多的，是因为所承办业务本身叙奖机会多，与工作能力跟工作量划不上等号呀
作者:
ksxo (aa)
2020-01-23 15:52:00之前做大案 上级主动给予叙奖 结果也是拿乙 隔年没更不用说而私下拗同事 打扮漂漂亮亮 主管都期待跟他讲几句话的早早就二甲升等了 一直给甲讨好 他还不是时间到就要调走不懂主管在想什么 这样他也爽?
作者:
sai123 (U质生)
2020-01-23 20:56:00以前有同事被记了一大功，结果当年考绩还是乙，给你参考
作者:
tenrivers (tenrivers)
2020-01-24 12:25:00第一次到学校单位，全校6个公务员，扣掉人事主计特权不用轮，其他4个轮流拿乙，今年刚转调就拿乙
作者:
TREKKER (joe)
2020-01-24 12:47:002只大功铁甲
作者:
tenrivers (tenrivers)
2020-01-25 00:19:00我真是菜，没想到人会一条鞭，应有自己的系统，还好四个轮还不会太频繁
作者:
sking (Roger)
2020-01-26 11:16:00前单位同事一拿乙就直接投诉主管~给你参考~也有同事连续4年甲~结果主管跟拿乙的同事说用轮流的~~