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san1 (san1)
2019-09-23 15:59:11今年10月5日要补上班，如果10月4日娩假请毕不回来上班，就要从10月5日接续请假。
* 如今年仍有强制休假天数(14天内休假)未休，可先休完。
* 加班补休因现在补休期限均为1年，可自行斟酌是否先补毕。
留职停薪：假设无其他假，则自108年10月5日起至109年4月4日育婴留职停薪计6个月。
=> 使用表件：各机关规定之公务人员留职停薪申请书等
公保：选择继续加保，自付保险费部份并得选择按月缴给机关，或递延3年缴纳。
津贴为留停当月起前6个月平均保险俸(薪)额*60%，108年1月1日叙460俸点，没有
跨年变俸问题31,355*0.6=18,813元没错。
=> 公保育婴留职停薪选择续(退)保同意书
=> 公教人员保险育婴留职停薪津贴请领书
健保：经原投保单位同意后可继续加保，自付保险费由健保署直接寄给当事人并得递延三
年缴纳；或依附有职业的配偶；或至户籍地公所投保。
=> 全民健康保险被保险人育婴留职停薪在原投保单位继续投保及异动申报表，或
=> 全民健康保险保险对象退保申报表
退抚基金：可选择退出或继续按月缴付退抚基金给机关(全额自付，包含公提自提)。
=> 公务人员育婴留职停薪期间继续缴付公务人员退休抚卹基金费用选择书
年金改革后选择缴付退抚基金否划算请自行衡酌，尤其像这种要全额缴付的年资，在旧法
时代就有人嫌太贵只买部份年资(买不起全部)，而将来法规会再怎样修改，也没有人可以
预料或保证。
※ 引述《change26 (阿奇)》之铭言：
: 最近要请半年育婴留停
: 但本单位是个20几人的小单位
: 人事大姐丢了ㄧ堆表单给我，要我自己确认和填写，她说没有办法去记这么多
: 之前同事(新人)申请育停，因为差几天
: 所以无法请领津贴
: 但人事就都不管她说那要她自己去看
: 她后来就在没有津贴的情况下请了育婴假......
: 有先自行计算，想拜托各位帮忙看对不对
: 我是8.6生小孩
: （今年2月晋本俸1级为荐7本俸4级0460俸点）
: 因为要加入台风假
: 娩假是8.6-10.4
: 请问
: 1.育婴假期间（半年）是108.10.7-109.3.9吗？
: 2.留停津贴请领书中的“平均保俸额”是 31355及“每月津贴金额”是31355*0.6=18813
: 吗？
: 对吗？
: 非常非常感激各位....