各位前辈好，
小弟的友人，
前些日子才到单位报到。
←此为契约书，已遮涂部分部位
前提：
在上个月面试，后来接获录取通知电话。
先是拒绝，后来人事又来电询问拒绝原因。
电话中据实以报，因为后续会有请婚假的需求，怕有所影响。
但人事电话中感觉态度盛情难却，并提到都依规定办理就好。
所以就答应了这份工作。
目前情况：
基于礼貌，报到后几天，先向主管报备，之后会有要请婚假的动作。(2个月后)
主管知道以后，似乎很惊讶的感觉。
后续以公务繁忙为由，要求友人辞退。
友人回复在报到前，已跟人事报备过会请婚假的事了。
但主管说人事并没有告知这回事。
小弟疑问来了，姑且不论是否有提前告知；更何况也是有提前告知的动作下。
1. 公务人员主管是否可以以类似情况理由要求新进约雇人员离职？是否违法？
2. 契约书中明订，第五条给假依"给假规定"办理。
法规：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030128
第3条第四项：因结婚者，给婚假十四日，应自结婚之日前十日起三个月内请毕。
主管是否可以用业务之由挡假或是不批准？
3. 如主管强势逼退的情况下，有何申诉管道？或是该用什么样的方式处理较恰当？
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