1.我以留职停薪申请表申请自108.06.06起开始育婴留职停薪，该申请表亦叙述自108.04.
17至108.06.05请补假及休假等。
2.上开申请表已获长官于108年3月中旬批准，但留职停薪派令及离职报告单还没收到
3.而我哥哥在108.03.15过世，我在108.04.08左右有囗头询问人事，希望能自108.06.06
至108.06.13请满5日丧假，育婴留职停薪改自108.06.14开始，当时人事口气迟疑，表示
相关留职停薪程序刻正进行，更动留职停薪开始日期恐生困扰，建议在108.04.17前休完
丧假，而我该时手头需结业务甚多，就表示那就先算了。
4.但我在补假及休假中仔细思考，考量这样实际差了8日的薪水及退抚等，故想请教各位
大大，如我在108年4月底提出自108.06.06起休满5日丧假可以休吗?(也就是要一并申请留
职停薪改自108.06.14开始可以吗?)适不适合呢?

应该要重签吧？

申请表可以再重签啊 你现在已经休假中了吧 快点吧不然发派才麻烦吧 六月离现在又没有很紧迫 重签完全来得及啊…

赶快跑程序...-.-留职停薪前没道理不能请,开始后就麻烦了陈核中的公文又不是不能拉回来...-.-业务大概没有办完的那一天

职代问题根本不是什么问题现在作也可以 六月快到再签签续雇也可以 你又不是事前一周提出来完全没有作业时间 单纯看人事要不要作吧?

可以..

说真的,你只想到你自己......你知道为了你这几天,人事室要多跑多少流程呢???丧假的 本质 是什么呢??只在意自己的薪水? 退抚? 那你在意这些...."干嘛还请 留职停薪"????若照你现有的思维与想法那我只淡定问妳..."若到6月前,你家再出状况时.....""你是不是又要再来延一次,只为了那些所谓的 假???"我若是人事,我就让你红,请你照规矩打报告上来...把你的报告签上去,签准报部,送到铨叙部去 "奇闻共欣赏"今天人事室无义务,也不会想帮你因你贪这五天还是8天造成的职代衔接困扰扛丁点责任,大家公事公办看你以后怎么在机关做人....也不要去电话帮你追公文什么的,反正等铨叙部打下来狗干为何申请人变来变去,人事就双手一摊...我也不知道他就书面报上来,要这么做也是他认为这是他的权利我也很困扰啊~~~~我也不会论你是非对错啦,我也只能说"好汉做事好汉当,小丁做事小叮当" "自己做的,自己负责"

原po辛苦了 本来就可以请 这是你的权益 至于某人的话就看看就好 看完就知道台湾为何惯老板这么多了

支持争取自己权益！！！

天有不测风云,人有旦夕祸福,事情很多时候就是出来了处理单位里同仁前一天还在上班,当天没来,查证已过世的情形也有,人事能说没预期不签?要不我们来预期原po机关为中心,发生个海地大地震规模情事,一次埋了几十万人,原po机关所在已成废墟?同事一空?那该怎么玩?

不太懂,那本来就是可以请的假? 怎么一付怪员工请丧假某楼:你自己遇到这种情况,最好你自命清高都不要请

某人事很懒，愧对公务人员本份

人事应以维护员工权益为优先，而非个人方便

符合法规都可以 只要自陈文书细述 别只用口头徒增人事困扰

感觉蛮多人事对请假问题很感冒

酸性动物本质

人家请丧假某m也能酸，真的长见识了人家亲人死去请丧假天经地义，人事处理分内事还这种嘴脸其他新进学着点，这就是机关里老人的心态给他添麻烦就是得罪他，这种人真的不少，所以你要这样请丧假当然可以，但你就要有得罪人事的心理准备就是了口气迟疑就代表他嫌麻烦但不敢说不行，你如果坚持他当然得办，不过他心中的怨气会怎么发泄就难说了就以前在机关的经验，嘴巴最大的，人事铁定排前三

可以，尽量将你的权利用到尽吧，反正职涯是妳自己的。但动作前给妳个建议，相反的当别人也把对妳的权利用到尽的时候，妳会怎样想呢？例如晋升妳就算客观分数排第一位，但长官就是不把他的权利分数给妳，毕竟这是他的权利；当然也有可能阁下业务上有无可取代的必要优越性，反正就是自己想清楚自己的处境再做决定！

这是你的权益，请快点重签吧！ 六月离现在还有很多时间，老实说这些事对人事而言根本一点都不麻烦，某楼真是ㄏㄏ

我之前的推文 原PO这时间还好 还没发派都还可以重签如果发派真的很麻烦 要把原派令撤销 所以不会有M说的铨叙部问题 以派令最发出来的开始为准 申请表或签都是机关内部作业的东西 老实讲会麻烦 但当事人坚持还是要作 是我以上的看法 但丧假是否有必要请 其实这连续请很明显就不是要治丧用 现在礼仪服务那么周到 百日内最多最是前面还有后面到尾七 只要请1天就好 这种观感问题是同仁和机关与当事人观感问题 而不是人事和当事人会不会介意要看长官 不过通常长官只盖章 业务又不是他们作 通常是无感 除非你的直属主管跟首长打小报告…

自己的权益自己争取，其他人喜欢惯老板给他自己去惯XD