代问
朋友在一个算机关里最忙碌的单位
且人力吃紧
风气是除非是不得不请假的 若丧假产假等
不然同事多会认命的半天一天这样休
然后自己再晚间周末加班赶业务进度
再过几个月她要生产
会有个代理人 通常是业务量较少的小主管跳下来代
不会是同事（也从没这种案例 因为同事们自己的工作是做不完的）
她本来犹豫要请育婴假
但碍于收入 想产假后接连休特休跟之前累积的加班补休约两个月
请问大家有遇过这种案例吗..
我本来想跟她说 这样观感不好
但是这种基层被剥夺的惨惨的年代
我是知道能休就休没有什么错
因为我自己是不敢 我也是奴性很重那种（然后问题是也没比较吃香）
我不想让我的性格影响到她
我真的不是我朋友 因为我鲁蛇-.-
我主管就是那种妳产假回来还会觉得妳放假放到晕了那种人

合法休假，观感不好真的是很奴的想法

活在别人的观感也太辛苦，生完小孩除了身体恢复，还要适应妈妈这个角色，想请就请

她的机关不能请职代吗?我同事也是产假+休假一起请 有职代

观感不好在哪？ 这种陋习请打破......我刚到单位一堆人我不能请生理假，问为什么？大家都说不好看...干到底不好看在哪？生理期就该死喔！我后后来就给他点生理假，还不是照过，这种没意义的规矩都是自找的本来还打算不让我过就写信去总统府检举勒

找的到代理人就好

请好请满，工作不是全部。

观感不好的人 头脑该更 了

有遇过这样请的～～主管同意就没关系啊

请多照顾你的代理人吧，曾遇过请好请满的同事，还自我感觉良好。

有个连5甲ˊ这样搞 连生出来甲都不给他 颗颗 参考

本人就是休假补休产前假娩假育婴留停一次请下去的案例，实在很想说，生小孩带新生儿很辛苦，没有后援更辛苦，工作只是人生的一部分，合法休假有什么观感不好问题

老实说育儿很辛苦，又不是事病假，有啥不好意思

实在奴什么啦

奴

可是，你要她想清楚，一年刚开始而已，请完特休后小孩如果生病打预防针等不确定的状况，她还有假可以休吗？建议她可以请例如7/2-8/30，这样她7/1还在产假所以有算薪水，8/31也有上班也有薪水，不是比较好吗？但观感不好就是了

自己的生活比观感重要多了

观感不好.....xdddddddddd

她实力够不怕被排挤就好啊……的确合法休假，但是如果真被同事排挤了乡民也救不了她啊= =讲了例子跟这个不算太有关，就是我单位的万年老约顾，快60岁啥也不会，每天只做一件事不爽还会凶人，但是怎么办，大家看到她还是多半笑笑没准还要帮她忙，如果我也理直气壮，那一定闹个没完没了。所以自己要思考自己的单位情势是怎样，毕竟以后还是要她自己面对的啊…

育婴假请下去比较快吧？ 收入不够叫老公抗啊先把休假加班补休请完 以后没假怎么办？育婴比你想像麻烦很多吧！

我基训完也是直接请特休连到过年完

基于权利是可以休，但也多少要考虑人际关系跟代理人的关系不错，打理好就休吧