大体上分两个问题
1.延长病假的人，发年终奖金时，要不要扣除之前请的事病假天数。
2.约聘雇的年终，中途到期离职或退休，可不可以跟公务员一样隔年可以按比例领年终。
是我搞错吗？连这个问题也好意思拿出来问大家？业管机关的专业性在哪里？
第一个问题，把事病假请满却没请延长病假的人，难道有扣除这些事病假再发年终的吗？
这么针对延长病假的人，不就是因为有些延长病假的真实性遭受质疑，进而衍生其他人不平
，一旦真实需要延长病假的人，你好意思苛扣那一点比例的年终？
第二个问题，约聘雇没有签劳动契约吗？想怎么样规范就写清楚在契约中，不要发个问卷，
然后挑自己想要的结果，再把责任转嫁给别人。退一万步说，你一年一聘的约聘雇，一个pa
ckage到底含不含年终，整包一起讲清楚不会吗？
人事单位，你的锅，自己扛，拿出专业来，怎样都好，别想转嫁责任。