请问各位先进:
一、107年度直辖市长选举，人事冻结期间为107年11月8日至107年12月24日，请问这段
期间地方政府机关首长仍可批准正式人员辞职吗?
二、辞职书从承办手中已签出近30天，钧长仍未准驳，请问人事冻结期间公务人员保障法
第12条之1规定仍属有效吗? 就算是人事冻结期间，已经出去30天的辞职书，如逾期未
决定者，是否依前揭规定视为同意辞职，可以正大光明的走人跑离职程序?
三、如果真的被钧长驳回，但辞意甚坚，有何救济方案? 旷职4天2大过免职?
以上问题，请各位先进不吝赐教，谢谢。
作者:
maniaque (maniaque)
2018-11-08 20:52:00辞职书有挂文号跟收文日期吗????
辞职是签呈没错，所以要写个辞职书挂个文号送机关吗?
作者:
maniaque (maniaque)
2018-11-08 21:07:00所以,你自己打签说要辞职????你有搞懂 签 的用途吗????
我连12-1规范的辞职书是什么都搞不懂，单位的人事又一问三不知我跟原po有一样疑问
作者:
maniaque (maniaque)
2018-11-08 21:22:00辞职书本来就不拘形式,但"绝对不是签"这个形式辞职书要说长怎样,具体讲,就是"报告格式"办理业务才是用签如你的辞职报告收文后,会分文给人事室人事室根据你的报告去打签,请示是否要让报告人辞职你看各种报告,最末不都会写 报告人 XXX ??以口语来讲,不就是 "报告长官,我想辞职" ???
作者: wresting (迷迷糊糊的考生) 2018-11-08 21:32:00
当初离职也是用签，哈
作者:
nolag (达文喵)
2018-11-08 21:33:00我之前的辞职就是签啊，现在我这机关也是用签
作者: zzxx1017 (承义) 2018-11-08 21:34:00
我是用报告
作者:
nolag (达文喵)
2018-11-08 21:35:00还有只要这个人不想干，所有长官的权力对他都没意义，没什么请示准不准的
作者:
maniaque (maniaque)
2018-11-08 21:37:00nolag ,那是你家人事不计较,给你过关的啊像本案这种真要刁你,人事或首长这样说你的文件程式不符啪啦啪啦讲了像我讲的这些,你可能会哑口无言无以回应至于不干? 对啦,三天不来上班,就是火掉而已,没怎样但你的公职纪录就永远记着这一笔
作者:
requiem (Babi Yar)
2018-11-08 21:47:00离职"绝对不是签"的规定依据是?
阿哈哈 上签打辞职然后说文件不符打回票 就等著被保训会电到飞高高吧XD
作者:
Nchun (NNN)
2018-11-08 21:57:00难道用签辞职就不算，30天后依法辞职不算吗 见鬼了= =
作者:
maniaque (maniaque)
2018-11-08 22:00:00说真的,那请问,好啊,机关告诉你:那你不服,你去救济啊"救济之前,麻烦先把业务办完""在保训会还没正式公文下来前,我还是月月发你薪水""除非你三天不来,我才会依法把你火掉"业务办不好,就是周周考绩会,周周惩处你是你们没搞懂,国家雇主可以用的糟蹋手段,有多少而已看来就是一堆没当过兵的不然就是当那种软趴趴一年的,连黑暗面都没看过的只想问原PO,快三十天,你曾有面报长官吗??不要跟我讲,辞职这么慎重的事情你连跟长官报告都不屑,好吗???
作者:
aburolu ( )
2018-11-08 22:32:00看不懂m在激动什么
作者: ken9999 (ken) 2018-11-08 22:47:00
一下子不拘形式,，一下子绝对不是签这个形式，搞得我好乱
作者:
maniaque (maniaque)
2018-11-08 22:48:00那表示你不懂啊,承认很难??
作者:
gdsword (键盘热炒店老板)
2018-11-08 22:54:00只要是书面申请 没有特殊状况 机关都不得拒绝收到辞职书30天内要核准或驳回 没决定视为同意辞职
作者: ken9999 (ken) 2018-11-08 22:57:00
先把国文学好吧！
作者:
gdsword (键盘热炒店老板)
2018-11-08 22:58:00用当兵比喻很奇怪 男生有服兵役的义务 人民有不服公职的权利 怎么能相提并论呢? 兵能说不当就不当吗?
作者: daniel3658 2018-11-08 23:02:00
绝对不是用签的形式 规定呢? 你说了算吗?
作者: daniel3658 2018-11-08 23:14:00
都要离职了还怕什么考绩、糟蹋勒 有没有这么奴才阿
作者: jiunyug (均) 2018-11-08 23:15:00
可至考试院意见园地询问，会叫保训会回你，或者直接保训会网页问，另外考试院回答辞职事宜问题用的是“…台端离职签呈批示日期…”
作者: daniel3658 2018-11-08 23:16:00
不对不对!! m大说绝对不是用签的形式!! 考试院坏坏!!
好好讨论问题，不知道扯什么一年兵战这个的意义，人老所以当兵当得久没什么好夸口的，你碰到以前当三年兵的连话都不敢说了吗？
我爸当一辈子军人，都不敢夸口我当兵时碰到的问题他都理解，当几年兵就在那边讲黑暗面，蛮有趣的
作者: xxxxcat (...) 2018-11-09 00:39:00
我们机关离职也是用签的
其实就是左上角不同而已嘛=.= 不过的确应该打报告才对 大家再在上面签注意见吧
作者:
laliga (飞天松鼠)
2018-11-09 03:36:00签唯一的问题只有职章会不会盗盖而非本人而已，请自己签名签名表示辞职蔡英文也不能挡你，但业务交接规业务交接说跟当兵一样也没错啦，生效日前还是当奴隶，一生效要干麻请首长本人来谈....科科科回原po辞令大概两周下来，等同退伍令啦，生效日前就拿到了喔，如果辞呈送出被什么人事冻结，请一式2份寄保训会副本就说日期快到，人事不处理palapala退伍令很快下来请注意法律是请你30天提出，至于什么时候处理是机关的事，最后一天最后一分钟令下来赶你走也是完全合法，中间当然是原po要自己去催
作者: hoks (鲁霸˙矮个儿) 2018-11-09 10:46:00
都要走了理内部会议干嘛…
作者: anotherlife (barney) 2018-11-09 10:46:00
如果你以后不会再回去做 是在怕啥
作者: daniel3658 2018-11-09 10:53:00
还说什么"公职纪录会永远记着这一笔" 笑死人担心这个的 当兵是不是也被志愿役骗说申诫不能考公职w
作者:
eno4022 (eno)
2018-11-09 12:36:00看某m崩溃挺好笑的xd"公职纪录会永远记着这一笔" ，好怕好怕
人事涷结的原意是避免首长在看守期间任免迁调人员 辞职本身就非前述任免迁调本来就不属人事冻结 只是出缺之后的缺属于人事冻结范围 出缺之后因冻结无法进行补实是长官会考量因素但不是辞职当事人该考量的
辞职本来就用签 某m真的是公务人员吗？直接杀过去问你们单位人事最快拉这年头不用签离职才好笑 你家人事都不知道该怎办
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2018-11-09 19:44:00辞职前三十天送 想办法留证据 时间到无人能挡冻结是长官不能动你 你动自己当然可以
有些单位辞职报告打完就好了，不一定要先上签，一切看单位
笑死 谁说一定要签 文组hr又在造谣 果然不省人事
作者: zzxx1017 (承义) 2018-11-09 21:31:00
按行政院文书处理手册，报告于机关所属人员就个人事务有所陈请时使用。辞职系属个人事务，用报告，然后人事承办人用辞职报告上签*用辞职报告为依据个人离职时是这样，不过实务上做法也有看过自己打离职签会人事室总之就是给个书面，作为辞职意思表示
某m的推文水准怎么总是自以为是又听不进别人说什么啊？看过好多次了
作者:
ajang (A彰)
2018-11-10 00:39:00我们也是用签，不过是同事代签，因为当事人直接不来
作者:
busgoer (巴士狗儿)
2018-11-10 12:42:00有些人事直接叫想离职的同仁写签，他只要跑最后的通知书或令而已