一般我们单位(局)人事室应该把人事异动造成健保、劳保、离储的金额数字给秘书室出纳
,(如果没异动、破月,薪资系统会自动算)。
但我的前手因为人事室负责这块的人A一直摆烂,碍于薪资清册时间压在出纳身上,我的
前手就自己算了…
现在我接了前辈的业务之后,A变本加厉直接在秘书室地盘吼着要我算,完全没有一丝羞
耻心…
甚至直接丢健保系统的截图,里面有职员加保眷属异动日期给我,就是要我自己算健保,
更夸张的是,我已经做好11月的薪水了,A现在才拿5月的异动资料…更不用想之后要加退
其他职员的健保费到什么时后
但按照内控制度,出纳只能按照资料造册,我们给人事室核章的用意只是让他们知道我们
没乱key数字…
有国考版的版友给了我一些意见,但坚持不发薪水的举动好冒险XD
而且A可以这么嚣张是因为人事室主任在该单位做很久,在副局长心中有一定地位…即便A
只是约聘雇…
想请问大家有没有其他办法呢?谢谢大家~~