不知该如何处理, 想问问前辈有无经验...
临时人员只用到12月中, 但劳健保都不能预先退保,
以往12月的保费都会在12月20日预开, 又只能以11月的名单预开。
更麻烦的是, 临时人员是用应付代收款项,
如果12月溢缴, 之后只能用扣抵的,
扣抵的是原本工友的劳健保, 科目完全不同, 而且可能要三个月才扣的完。
本来想说12月不要预开, 行政预算保留一笔钱, 一月再缴工友的劳健保。
但会计说保费这种小钱不能保留...
请问有人有经验吗? 谢谢

离职日期确定的话，为何会有溢缴的问题？

12月的费用正常是1月才缴, 要预开就只能缴整月...

临时人员溢缴部分用工友出帐科目挂预付 隔年再转正

回楼上，预付当年没转正就要办保留了溢缴无所谓吧，应付代收款什么时候会收到?

应付代收款已经在国库户头了用行政预算直接缴掉，明年再做收回？

这问题不是会计要去伤脑筋的吗

会计太忙了，也想找找有无好方法

我朋友那的会计叫他先垫付溢缴的部分，明年一月真正帐单出了再退钱给他...

会计都否决了，应付款溢缴，明年再说。