约聘雇入劳退新制 分配基金收益又抵税
2018-10-05 22:07联合报 记者陈妍霖╱即时报导
全国公务机关学校3万名约聘雇员因不适用劳基法，资遣退休缺乏保障，多年极力争取适
用劳基法，劳动部首度松口同意，让约聘雇员离职金7月起可选择适用劳退新制，也可选
择续提存离职储金，至于7月后新进约聘雇人员，则一律强制提拨到劳退新制专户，不过
约聘雇人员“非一般劳工”，仍不适用劳基法。
劳动部表示，约聘雇人员纳入劳退新制，和纳入劳基法是两回事，主要是约聘雇人员依《
聘用人员聘用条例》及“行政院暨所属机关约雇人员雇用办法”的主管机关，分别为铨叙
部、行政院人事行政总处，属“准公务员”，非一般劳工，至于未来是否纳入劳基法，则
尊重铨叙部、行政院人事行政总处权责。
根据“各机关学校聘雇人员离职储金给与办法”，约聘雇人员退休金由政府与约聘雇人员
按月各提拨薪资6%，共12%入帐户。不过约聘雇人员离职金从7月起可选择是否移入劳退新
制专户，并在11月27日前做出决定，若选择改移入劳退新制帐户者，不能像一般劳退新制
劳工，可以自行选择是否自提薪资6%，仍要强制自提薪资6%。
劳动部表示，改劳退新制好处是可分配劳退新制基金收益，且离职后，可以继续带着走，
而原有自提离职金不能扣税，未来可以抵税，好处虽多，只差在于这笔钱仍须依劳退金条
例规定，60岁以后才能领，不能像原离职金，离职时可领取。
劳动部同意先让约聘雇人员离职储金可选择改劳工退休金条例提拨，今年6月30日前到职
，可自由选择改劳退新制提拨，一旦决定移入，不能再改变。
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