之前听有在当公务人员的朋友说
事求人的缺
有些是内定
就是其实长官有找到人选
请对方投 然后再公开甄选补程序
但想要请问一下怎么分辨那些缺是这样子的呢?
如果约用、约雇人员 公告日期
8月6日至8月9日
这个缺是不是明显已找到人
因为实在不想浪费心力在种事情上
求解 感谢
只能说这次上的机会非常低，但是如果你条件好，说不定下次面试前机关还会主动通知你
作者:
askker (askker)
2018-08-07 19:21:00你心里都知道答案了，只是不想面对而已
作者:
yeomanc (yeomanc)
2018-08-07 20:06:003-4天内定大概就是内定，另外会看资格条件写啥来判断
这是月经文 你直接版上"/"内定即可 没认识开缺单位的人可打听基本上还是问具体开缺单位 碰碰运气版上有该单位的人 不然认真回答 你掷杯比较不浪费时间
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2018-08-07 20:45:00资格条件比方说【限从事xx业务n年以上者尤佳】不过如果站在机关的立场，先问好再开缺比较不浪费时间如果可以，应该都会选去猎头挖角而不是真的公开招标所以我是觉得其实可以不用强迫一定要公开招标啦..图利邮局
作者:
maniaque (maniaque)
2018-08-07 21:07:00楼上.....你觉得这样写,不就大家更不敢投履历??
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2018-08-07 21:14:00就是内定才这样写啊，少几个人花60元寄信也算功德
作者:
maniaque (maniaque)
2018-08-07 21:17:00类似的是有看过,不过...要开限制性招标,手段很多的(茶)
作者:
apring (戏剧性大逆转)
2018-08-07 21:29:00总比那种内定好又把所有投缺的人叫去面试，等2-3小时时间面试不到10分钟要好。这种烂机关无视求职者，浪费别人时间....
如果没限定资格就多投多机会，就当作去对方机关看风气
作者:
TEYU21 (恣意妄为)
2018-08-07 21:53:00我有遇过内定但是面试表现好下次被叫来投的，建议多去面试，让长官认识是一个机会
我认为是无法分辨 外表看不出来约用 约聘缺 有时是单位打听过某员风评佳 吃好相报因此才内定 毕竟单位也不想冒险 新人只能尽量多试试不过约用约聘 本来就常常要找缺 应该能接受这种现象
作者:
marchman (出世心，入世情)
2018-08-08 15:04:00两三天那种别去，其他的就别去想这些比较好
作者: linerly (Delta) 2018-08-12 12:12:00
换位思考，如果是自己单位要用人，自然是以认识者(至少进来后不会摆烂)为优先考量。天数开五天内，大概内定机率很高。